Die Fachgewerkschaft für die Beschäftigten der Post, Postbank, Telekom und Call-Center

21.06.2021

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Ein Seminar nur für Frauen!

Was lange währt, wird hoffentlich bald gut. Nachdem das bundesweite Frauenseminar im Januar dieses Jahres aufgrund der Corona-Pandemie abgesagt werden musste, soll dieses nun im Oktober stattfinden. Vom 14. bis 16. Oktober werden sich weibliche DPVKOM-Mitglieder aus dem Organisationsbereich unserer Fachgewerkschaft drei Tage lang in… || mehr

11.06.2021

Tagung des Vorstandes der Bundesfrauengruppe

Endlich noch einmal persönlich getroffen!

Nahezu komplett war der Vorstand der DPVKOM-Bundesfrauengruppe bei seiner Tagung vom 4. bis 6. Juni 2021 in Neuhof. || mehr

09.03.2021

Equal Pay Day

Gender Pay Gap schrumpft: Kein Freibrief für Tatenlosigkeit

Zum Equal Pay Day fordern die dbb frauen und die Fachgewerkschaft DPVKOM die Bundesregierung auf, gemeinsam mit den Arbeitgebenden den Gender Pay Gap zu schließen. Neben transparenten Bezahlstrukturen, einer stärkeren Tarifbindung und besseren Aufstiegschancen für Frauen müsse vor allem auch die faire Verteilung von unbezahlter familiärer… || mehr

05.03.2021

Weltfrauentag am 8. März

Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts endlich beseitigen!

Aus Anlass des Internationalen Frauentages beziehungsweise Weltfrauentages am 8. März fordert die DPVKOM, die nach wie vor bestehenden Benachteiligungen von Frauen aufgrund ihres Geschlechts endlich zu beseitigen und die Rechte der Frauen weiter zu stärken. || mehr

10.02.2021

Online-Petition

Jetzt Forderung der DPVKOM unterstützen!

Die DPVKOM fordert eine weitere Corona-Leistungszulage für die Beschäftigten der Deutschen Post. Um dieser Forderung Nachdruck zu verleihen, haben wir eine Online-Petition gestartet. || mehr

28.01.2021

Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung

Digitalisierung nutzen: Gleichstellung gestalten

Die dbb bundesfrauenvertretung hat das Sachverständigengutachten zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung zum Schwerpunkt „Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten“ begrüßt. Vor allem unterstützt sie die Forderungen nach besseren Rahmenbedingungen für mobile und flexible Arbeitszeitgestaltung, die maßgeblich zur Gleichstellung in… || mehr

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