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77. Jahrgang 01 26 M i t b e s t i m m u n g b e g i n n t m i t d e i n e r S t i m m e E r s t S t a r k v e r ke h r, d a n n S c h n e e u n d E i s ! i s t d i e D P V KO M p r ä s e n t : A u c h h i e r www.dpvkom.de
Aus dem Inhalt Ihre Ansprechpartner Bundesgeschäftsstelle Fränkische Straße 3 53229 Bonn Tel. 0228 91140-0 info@dpvkom.de www.dpvkom.de DPVKOM Bayern Geschäftsstelle Fenitzerstraße 43 90489 Nürnberg Tel. 0911 58644-0 info@dpvkom-bayern.de Regionalverband Mitte/West Geschäftsstelle Fränkische Straße 3 53229 Bonn Tel. 0228 91140-61 mittewest@dpvkom.de Regionalverband Nord-Ost Geschäftsstelle Hannover Raffaelstraße 4 30177 Hannover Tel. 04331 22627 nord@dpvkom.de Geschäftsstelle Berlin Alt-Moabit 96 a 10559 Berlin Tel. 030 364286751 ost@dpvkom.de Büro Schleswig-Holstein Neue Dorfstraße 76 b 24782 Büdelsdorf Tel. 04331 22627 schleswig.holstein@ dpvkom.de Regionalverband Südwest Geschäftsstelle Fränkische Straße 3 53229 Bonn Tel. 0228 91140-0 suedwest@dpvkom.de Editorial Telekom Mitbestimmung beginnt mit deiner Stimme Wahlaufforderungsplakat Interviews mit Betriebsratskandidaten Fortschritt ja – aber nicht auf Kosten der Beschäftigten Post Erst Starkverkehr, dann Schnee und Eis! Erneut für Gewichtsbegrenzung bei Paketen starkgemacht! Call-Center Gerade im Call-Center-Bereich sind Betriebsräte wichtig! 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 15 Betriebsratswahlen Klare Aussagen! Fragen und Antworten zur Betriebsratswahl Recht Abbruch von Betriebsratswahlen ist unter bestimmten Voraussetzungen rechtens Tarifliche Vereinbarung wegen Diskriminierung befristet Beschäftigter für nichtig erklärt Gewerkschaftsbeitrag steuerlich absetzbar Senioren Neuerung bei digitaler Informationsveranstaltung 19 Gute Zusammenarbeit gelobt! 20 16 18 Frauen Teilzeitfalle schnappt vor allem bei Frauen zu! Intern Neuer Ortsvorsitzender Lieb gewonnene Tradition wurde fortgesetzt Gelungener Weihnachtsstammtisch Änderungsmitteilung dbb Heini Schmitt ist neuer dbb Fachvorstand Beamtenpolitik Ob bei Stromausfall oder Licht: Die Leute wollen sehen, dass der Staat funktioniert! Preisrätsel 22 23 24 25 26 27 28 31 IMPRESSUM Herausgeber: Kommunikationsgewerkschaft DPV (DPVKOM), Fränkische Straße 3, 53229 Bonn, Telefon: 0228.91140-0, Telefax: 0228.91140-98, E-Mail: info@dpvkom.de, Internet: www.dpvkom.de, Vorsitzende: Christina Dahlhaus, Verantwortlicher Redakteur: Maik Brandenburger, Redaktionsassistentin: Ute Bott, Titelfoto: DPVKOM, Layout: Wilke Mediengruppe GmbH, Verlag: Wirtschafts- GmbH der Kommunikationsgewerkschaft DPV e. V., Fränkische Straße 3, 53229 Bonn, Telefon: 0228.91140-90, Telefax: 0228.91140-98, Bankverbindung: Spar- kasse KölnBonn, BIC: COLSDE33XXX, IBAN: DE68 3705 0198 1958 1502 19, Gesamtherstellung und Anzeigenverwaltung: Wilke Mediengruppe GmbH, Ober allener Weg 1, 59069 Hamm, Telefon: 02385.46290-0, E-Mail: info@ein- fach-wilke.de. Das DPVKOM Magazin erscheint sechsmal im Jahr und wird allen DPVKOM-Mitgliedern im Rahmen der Mitgliedschaft gegen Beitrag geliefert. Der Abonnementspreis für Nichtmitglieder beträgt 15,– Euro jährlich, der Bezugspreis für das Einzelheft beträgt 3,– Euro. Bezug durch die Post, Auslieferung der Einzel- stücke erfolgt durch den Verlag. 2 01-2026
Editorial Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Mitglieder, in den kommenden Wochen des neuen Jahres stehen wir gemein- sam an einem Scheideweg: Wir wählen ab Ende Februar die neuen Betriebsräte bei der Telekom, die eure Interessen vertreten werden, eure und unsere Werte schützen und unsere gemeinsame Zukunft aktiv mitgestalten. Die DPVKOM und ihre Betriebsratskandidaten bringen klare Standpunkte und eine entschlossene Haltung mit, die auf Fairness, Transparenz und Zugehörigkeit fußen. Unsere Kernforderungen und Überzeugungen sind: ⁄ Arbeitsbedingungen menschlich gestalten Wir kämpfen für realistische Arbeitsbelastungen, bessere Dienst- pläne, sinnvolle Arbeitszeitsysteme, ausreichende Pausen und tragfähige Belastungsgrenzen. Gesundheit, Sicherheit und Wohl- befinden der Beschäftigten stehen an erster Stelle. ⁄ Qualifikation statt Verdrängung KI-gestützte Prozesse sollen Mitarbeitende unterstützen, nicht erset- zen. Wir fordern umfassende Weiterbildungs- und Qualifizierungs- angebote, damit alle Mitarbeitenden die Chancen der Digitalisierung nutzen können. ⁄ Arbeitsplatzsicherheit und faire Perspektiven Wir setzen uns für transparente Kriterien zur Sicherung der Arbeitsplätze ein. Das gilt insbesondere mit Blick auf betriebsbe- dingte Veränderungen, soziale Abfederung und faire Übergänge in neue Aufgabenbereiche. ⁄ Mitbestimmung stärken Wir setzen uns dafür ein, dass Mitbestimmung keine leere Formel bleibt, sondern eine lebendige Praxis wird. Entscheidungen wer- den transparent kommuniziert, Belegschaften werden frühzeitig informiert und aktiv in Prozess- und Strukturveränderungen ein- gebunden. ⁄ Sinnvolle Umstrukturierungen verantwortungsvoll begleiten Umstrukturierungen müssen nachvollziehbar, fair und unter Wahr- scheinlichkeits- und Risikoberücksichtigung erfolgen. Wir verlan- gen klare Kriterien, faire Übergänge und verbindliche Zeitpläne, damit Verzögerungen und Unsicherheiten vermieden werden. ⁄ Respekt, offene Kommunikation und Vertrauen Konflikte lösen wir konstruktiv im Dialog. Wir schaffen Räume, in denen sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen, ohne Angst vor Benachteiligung oder Ausgrenzung. Darum heißt es nun: DPVKOM und ihre Kandidaten wählen! Denn wir vereinen Erfahrung, Solidität und Mut zur notwendigen Veränderung. Wir stehen für konkrete Maßnahmen statt Schlag- worte. Unsere Betriebsräte arbeiten nah bei den Beschäftigten, hören zu, handeln zeitnah und schaffen verbindliche Ergebnisse. In 01-2026 den Betriebsratsgremien setzen wir auf eine starke, faire Mitbestim- mung, die das Unternehmen weiterbringt und gleichzeitig die Men- schen schützt. Lasst uns gemeinsam aktiv werden: Wählt mit Bedacht, informiert euch gründlich über die Kandidatinnen und Kandidaten, die eure Interessen glaubwürdig vertreten. Euer Stimmrecht entscheidet darüber, wie transparent, menschlich und zukunftsfähig unser Arbeitsumfeld gestaltet wird. Liebe Kolleginnen und Kollegen, eure Stimme zählt! Wählt die Liste der DPVKOM, wenn ihr eine solide, faire und zukunftsfähige Betriebsratsarbeit wollt – eine Interessenvertretung, die schützt, unterstützt und mit euch gemeinsam vorangeht. Lasst uns gemein- sam dafür sorgen, dass unsere Arbeitswelt trotz Wandel menschlich bleibt, Chancen bietet und gerecht gestaltet wird. Vielen Dank für euer Vertrauen, euer Engagement und eure Stimme. Gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft – stark, fair, zuverlässig! In schwierigen und bewegten Zeiten und ständig neuen Krisen bie- ten wir ein Stück Sicherheit, Orientierung und auch eine gesell- schaftliche Heimat. Wir setzen auf Solidarität statt Einzelkampf. In schwierigen Phasen hilft der kollektive Zusammenhalt. Wir stehen zusammen, unterstützen uns gegenseitig und stärken unsere Ver- handlungsposition gegenüber Arbeitgebern und Institutionen. Gemeinsam gestalten wir eine faire, sichere und menschliche Arbeitswelt. In diesem Sinne wünsche ich allen Mitgliedern und Beschäftigten alles erdenklich Gute, Kraft und Zuversicht für 2026! Ihre/Eure Christina Dahlhaus Christina Dahlhaus Bundesvorsitzende M O K V P D : o t o F 3
TELEKOM Betriebsratswahl bei der Telekom Mitbestimmung beginnt mit deiner Stimme Die Betriebsratswahlen bei der Deutschen Telekom ste- hen vor der Tür. Dort werden im Zeitraum vom 24. Feb- ruar bis 6. März neue betriebliche Interessenvertreter gewählt. Ein Ereignis, das für alle Beschäftigten der Deut- schen Telekom von großer Bedeutung ist. Für uns als DPVKOM ist klar: Mitbestimmung ist kein Selbstläufer. Sie lebt davon, dass jede und jeder Einzelne sein Wahl- recht nutzt. ⁄ WÄHLEN IST EIN RECHT – UND EIN PRIVILEG In vielen Ländern ist freie betriebliche Mitbestimmung keine Selbstverständlichkeit. Bei uns hingegen hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter das Recht, über die Zusammensetzung des Betriebsrats mitzuentscheiden. Dieses Recht ist ein starkes Instrument, denn es ermög- licht Einfluss auf Arbeitsbedingungen, Schutz vor einsei- tigen Entscheidungen, Mitgestaltung von Zukunftsthe- men wie KI, Digitalisierung und Personalentwicklung. Wer wählt, stärkt die Demokratie im Betrieb. Wer nicht wählt, überlässt anderen die Entscheidung. Die Fachgewerkschaft DPVKOM steht seit Jahrzehnten für eine klare, unabhängige und kritische Interessenver- tretung. Wir sind nah an den Beschäftigten, hören zu und sprechen Themen an, die sonst gern untergehen. Doch um Veränderungen anzustoßen, braucht es mehr als Engagement – es braucht Mandate! Kleinere Listen wie die der DPVKOM bringen frische Perspektiven in den Betriebsrat. Sie sorgen dafür, dass nicht nur die großen Gewerkschaften den Ton angeben, sondern dass Vielfalt, neue Ideen und echte Optionen eine Chance bekommen. Wer Veränderung will, muss daher die Listen unserer Fachgewerkschaft mit dem Kennwort „DPVKOM – #FuerDichDa“ wählen. Die kommenden Jahre werden entscheidend: KI, Auto- matisierung, neue Arbeitsmodelle und der Umgang mit Qualifizierung werden die Telekom nachhaltig prägen. Gerade deshalb ist es wichtig, dass im Betriebsrat Men- schen sitzen, die kritisch begleiten, konstruktiv gestalten und die Beschäftigten in den Mittelpunkt stellen. Es gibt viele gute Gründe, die Liste der DPVKOM zu wählen. Du solltest unsere Fachgewerkschaft und unsere Kandidaten unterstützen, weil: ⁄ WIR deine Interessen kompetent vertreten werden! ⁄ WIR nicht allen Arbeitgebermaßnahmen ohne Gegen- wehr zustimmen, sondern Missstände klar benennen und berechtigte Kritik üben! ⁄ WIR zusammen mit unserer DPVKOM für sichere Arbeitsplätze im Unternehmen eintreten! ⁄ WIR gegen die immer weiter zunehmende Arbeitsver- dichtung kämpfen! ⁄ WIR #FuerDichDa sind, wenn du uns brauchst! ⁄ NUTZE DEIN RECHT – GESTALTE DEINE ZUKUNFT Betriebsratswahlen sind die Chance, die eigene Arbeits- welt aktiv mitzugestalten. Jede Stimme zählt – und jede Stimme stärkt die Mitbestimmung. Wähle! Und wenn du Veränderung willst: Wähle die Liste der DPVKOM. Das geht natürlich auch per Briefwahl, die in einigen Unter- nehmen der Telekom angeordnet wird. Du erhältst die Briefwahlunterlagen automatisch rechtzeitig zuge- schickt. In den Unternehmen, in denen vor Ort in den Wahlräumen gewählt werden kann, ist natürlich auch Briefwahl möglich. Denke nur daran, frühzeitig deine Briefwahlunterlagen anzufordern – und den angekreuz- ten Wahlschein dann auch rechtzeitig wieder zurückzu- schicken. Michael Wittig 01-2026 Egal, ob im Wahllokal oder per Briefwahl: DPVKOM-Liste an- kreuzen! ) e g a t n o m d l i B ( m o c . e b o d a . k c o t s – p i l i h P : o t o F 4
TELEKOM Interview mit Betriebsratskandidat Axel Richert Wer nicht wählt, gibt Einfluss aus der Hand! Magazin: Axel, in wenigen Wochen werden die betrieblichen Interessenvertreter bei der Telekom neu gewählt. Mit welchen Fragen und Problemen der Mitarbei- tenden wurdest beziehungsweise wirst du im Wahlkampf am häufigsten konfrontiert? Axel Richert: Mit einer Vielzahl von Fragen und Anliegen, die die aktuellen Herausforderungen und Sorgen der Mit- arbeitenden widerspiegeln. Dazu zählen 1. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, 2. Arbeitsplatzsicherheit und Umstrukturierungen, 3. Gesundheit und psychische Belas- tung, 4. tarifliche Fragen und Entlohnung sowie 5. digitale Tools und IT-Sicherheit M O K V P D : o t o F Axel Richert ist seit über 34 Jahren bei der Telekom beschäftigt und seit etwa 25 Jahren aktiv im Betriebsrat. Im PTI23 in Schwerin arbeitet er als Sachbearbei- ter für die Übertragungswege (ÜL 1), speziell im Ausbau von Glasfasernetzen. Magazin: Du bist ein erfahrener Betriebsrat. Inwiefern hat sich deine Arbeit als Betriebsrat in den zurückliegenden Jahren geändert? Axel Richert: Die Arbeit als Betriebsrat bei der Telekom hat sich in den letz- ten Jahren deutlich gewandelt – geprägt von der rasanten Entwicklung der Telekommunikationsbranche und den damit verbundenen Veränderungen im Unternehmen und der Arbeitswelt. Einige zentrale Veränderungen sind zum Beispiel Digitalisierung, der Wandel hin zu Homeoffice, mobilen Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeiten. Das bedeutet, die neuen Rah- menbedingungen für mobiles Arbeiten mitzugestalten, Datenschutz und IT- Sicherheit zu gewährleisten und gleichzeitig die Work-Life-Balance der Mit- arbeitenden im Blick zu behalten. Magazin: Worauf legst du im Wahlkampf Wert? Magazin: Warum ist es aus deiner Sicht wichtig, bei der Betriebs- ratswahl seine Stimme abzugeben? Axel Richert: Im Betriebsratswahlkampf lege ich besonders Wert auf Transparenz und Glaubwürdigkeit. Ehrlichkeit schafft Vertrauen bei den Kolleginnen und Kollegen, stärkt das Gemeinschaftsgefühl und macht Mut, sich aktiv einzu- bringen. Axel Richert: Der Betriebsrat ist die direkte Vertretung der Beschäftigten im Unternehmen. Wer nicht wählt, gibt die Chance auf Mitbestimmung und Einfluss auf Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz, Arbeitszeiten und Entlohnung aus der Hand. Interview mit Betriebsratskandidat Markus Schaub Ein guter Betriebsrat ist unparteiisch! bei der Deutschen Telekom durfte ich viele Bereiche kennenlernen und dadurch auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Ich möchte die Belange der Mitarbeiter unparteiisch vertreten und den besten Kompromiss für sie erreichen. Am meisten macht mir die Interaktion mit den Kollegen Spaß. Magazin: Was zeichnet aus deiner Sicht einen guten Betriebsrat aus? Wofür wirst du dich als hoffentlich wiedergewählter Betriebsrat starkmachen? Markus Schaub: Ein guter Betriebsrat ist immer unpar- teiisch, kommunikativ, sucht das Gespräch mit den Kolle- gen und dem Arbeitgeber, sodass immer das beste Ergebnis für unsere Kollegen gefunden wird. Ich mache mich stark für die Rechte und Belange unserer Kollegen und möchte meine gesammelten Erfahrungen dazu einbringen. Magazin: Nenne mir bitte drei Gründe, warum die Beschäftig- ten die Liste der DPVKOM ankreu- zen sollen. Markus Schaub: 1. Wir sind die Gewerkschaft mit der Kompetenz für die Beamtenangelegenheiten. 2. Wir bringen eine andere Sicht in das Betriebsratsgremium ein. 3. Wir sind unparteiisch und helfen den Kollegen. 01-2026 M O K V P D : o t o F Markus Schaub arbeitet im Bereich Technik-Architektur & Strategie (T-AS) der Deutschen Telekom Technik GmbH. Magazin: Markus, du kandi- dierst erneut zum Betriebsrat. Was sind deine Beweggründe? Warum macht dir Betriebsratsarbeit Spaß? Markus Schaub: Ich möchte meine Sicht und auch meine Erfahrungen einbrin- gen. Durch meine langjährige Tätigkeit 6
Interview mit Betriebsratskandidat Wolfgang Schreiber Für Rechte der Beschäftigten kämpfen Magazin: Wolfgang, in wenigen Wochen werden auch in deinem Bereich Betriebsräte gewählt. Du trittst zum mittlerweile fünften Mal zur Wahl an. Mit welchen Argu- menten überzeugst du deine Kolleginnen und Kollegen, die Liste der DPVKOM anzukreuzen? Wolfgang Schreiber: Meine Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen schätzen bei Anliegen unsere kurzen Wege, um ihre Anliegen zu lösen. Sie finden es auch sehr wichtig, dass es im Betriebsrat nicht nur eine Fraktion gibt. Magazin: Welche Themen und Probleme beschäf- tigen die Kollegen bei der DTS Südwest zurzeit? Und wie kannst du als hoffentlich wiedergewählter Betriebsrat darauf Einfluss nehmen bzw. diese im Sinne der Beschäftigten auf- greifen und lösen? Wolfgang Schreiber: Im Moment taucht das Thema Stand- ortsicherheit mal wieder auf. Trotz bestimmter Sicherungen kann es schnell passieren, dass „sichere“ Standorte verlagert werden. Solche Probleme zu lösen, ist schwierig. Man muss versuchen, mit guten Argumen- ten auf den Arbeitgeber einzuwirken. Magazin: Warum ist es aus deiner Sicht wichtig, dass möglichst viele Beschäftigte wählen gehen? Wie reagierst du auf Einwände von Kollegen, die sagen: Ob ich wähle oder nicht – es ändert sich ja eh nichts! Wolfgang Schreiber: Wir stehen ständig mit den Mitarbeitenden in Kon- takt, um ihnen klarzumachen, wie wichtig es ist, eine möglichst große gewerkschaftliche Einheit abzubil- den. Wir müssen dem Arbeitgeber zeigen, dass starke und kompetente Betriebsräte bereit sind, für die Rechte der Beschäftigten zu kämpfen. M O K V P D : o t o F Wolfgang Schreiber arbeitet seit 1983 bei der Post/Telekom. Er hat an- gefangen als Kfz-Mecha- niker, war später bei vielen Stationen im Vertrieb tätig. Zuletzt war er ordent- liches Betriebsratsmitglied bei der DTS Südwest. Interview mit Betriebsratskandidat Stephan de Buhr Nutzt euer Wahlrecht Stephan de Buhr arbeitet seit 2016 bei der DTSE SE. Als freigestellter Betriebsrat vertritt er seit 2017 und seit 2019 als Aufsichtsrat die Interessen der Beschäftigten. Magazin: Stephan, du kandidierst erneut zu den Betriebs- ratswahlen. Warum? Stephan de Buhr: Die DTSE SE steckt weiter mitten in großen Ver- änderungen – neue Arbeitsweisen, neue Tools, neue Organisation, neue Anforderungen. Gerade in so einer Phase finde ich es wichtig, dass Kol- leginnen und Kollegen im Betriebs- rat sitzen, die dranbleiben, nachfra- gen, verhandeln und Lösungen prak- tisch umsetzen. Meine Motivation ist ganz schlicht: gute Arbeit ermög- lichen. Also Rahmenbedingungen schaffen, die nicht nur auf dem Papier gut klingen, sondern im Alltag funktionieren – egal ob im Büro, hybrid oder im Homeoffice. Magazin: Du bist schon eine Weile im Betriebsrat aktiv. Was ist das Schöne an dieser ehrenamtlichen Tätigkeit? Stephan de Buhr: Das Schönste ist, wenn du merkst: Okay, das hat jetzt wirklich geholfen. Wenn Kolleginnen und Kollegen mit einem Problem kommen, wir gemeinsam eine Lösung finden – und am Ende ist es für viele einfacher, sicherer oder gerechter. Und ganz ehrlich: Ich mag auch dieses Teamgefühl, wenn man im Betriebsrat sachlich ringt, aber fair bleibt. Das ist für mich gelebte Mitbestim- mung. Magazin: Was möchtest du den Beschäftigten mitgeben, die überlegen, wen sie 2026 wählen? Stephan de Buhr: Schaut darauf, wer dranbleibt, wer zuhört, wer verhandeln kann und wer auch in schwierigen Phasen konstruktiv bleibt. Und ganz wichtig: Nutzt euer Wahlrecht. Betriebsrat ist kein Nice-to-have – er ist euer Werkzeug, damit Veränderungen fair lau- fen. Ich kandidiere, weil ich genau daran weiterarbeiten will: kon- krete Verbesserungen für euren Alltag in der DTSE SE. Du willst das vollständige Interview lesen? Kein Problem, einfach den QR-Code scannen. 01-2026 M O K V P D : o t o F 7
TELEKOM KI im Schockraum Fortschritt ja – aber nicht auf Kosten der Beschäftigten gekräfte reduzieren kann. Aber klar ist auch: KI kann unterstützen, aber sie ersetzt nicht die Expertise, Erfah- rung und Verantwortung von Menschen. Die DPVKOM erinnert die Telekom daher daran, dass dieselben Prinzipien auch für die eigenen Beschäftigten gelten. Denn KI-Systeme, wie die geplanten, entstehen nicht von allein. Sie werden entwickelt, trainiert, getes- tet und verantwortungsvoll betrieben und dafür braucht es hoch qualifizierte Mitarbeitende. Nur gut ausgebil- dete Beschäftigte können sichere, zuverlässige und ethisch verantwortbare KI-Lösungen entwickeln. Wer KI- Projekte vorantreibt, muss gleichzeitig massiv in Weiter- bildung, Qualifizierung und Beschäftigungssicherung investieren. Dafür werden wir uns zusammen mit unse- ren Betriebsräten einsetzen. KI darf auch nicht als Vorwand dienen, Personal abzu- bauen oder die Arbeitsverdichtung zu verstärken. Beschäftigte müssen die Chance erhalten, sich aktiv in die KI-Entwicklung einzubringen und dies von Anfang an, nicht erst, wenn Systeme fertig sind. Weiterhin zeigt das Projekt, wie wichtig Datenschutz, Datensouveränität und resiliente Cloud-Edge-Infrastruk- turen sind. Die Telekom betont zu Recht, dass die Daten ausschließlich in Europa verarbeitet werden und höchste Sicherheitsstandards gelten. Doch Sicherheit endet nicht bei der Technik. ⁄ SICHERE KI BRAUCHT AUCH SICHERE ARBEITSPLÄTZE Wenn die Telekom sich als Vorreiter für souveräne digi- tale Infrastruktur positioniert, dann muss sie auch Vorrei- ter für faire Arbeitsbedingungen und nachhaltige Beschäftigung sein. Innovation gelingt nur mit den Men- schen, nicht gegen sie! Bleibt als Fazit: KI kann Leben retten, KI kann Arbeit erleichtern. Aber KI darf niemals dazu führen, dass Menschen ihre Arbeit verlieren. Wir erwarten von der Telekom, dass sie diesen Weg in die Zukunft verantwortungsvoll gemeinsam mit ihren Beschäftigten und uns als Fachgewerkschaft geht. Michael Wittig 01-2026 y a b a x P i : o t o F 8 Auch im „Schockraum“ eines Krankenhauses soll demnächst unter Mitwirkung der Deutschen Telekom die KI Einzug halten. Die Ankündigung der Deutschen Telekom von Anfang Dezember vergangenen Jahres, gemeinsam mit dem Fraunhofer-Institut für Intelligente Analyse- und Informa- tionssysteme und den Kliniken der Stadt Köln KI-Agen- ten zur Unterstützung im Schockraum – also in einem spezialisierten Behandlungsraum in einer Krankenhaus- Notaufnahme – zu entwickeln, zeigt eindrucksvoll, wel- ches Potenzial moderne Technologien für das Gemein- wohl entfalten können. Wenn künstliche Intelligenz (KI) dabei hilft, medizinisches Personal zu entlasten, Fehler zu reduzieren und im Ernstfall Leben zu retten, ist das ein Fortschritt, den wir als DPVKOM ausdrücklich begrü- ßen. Doch bei aller Innovationsfreude gilt für uns ein unverrückbarer Grundsatz: Technologischer Fortschritt darf niemals zu einem Abbau von Arbeitsplätzen führen – weder im Gesundheitswesen noch bei der Telekom selbst! ⁄ KI KANN UNTERSTÜTZEN, ERSETZT ABER KEINE EXPERTISE Die im Projekt beschriebenen KI-Agenten sollen Gesprä- che im Schockraum automatisch dokumentieren, medi- zinische Informationen priorisieren und die Behandlung nach dem ABCDE-Schema strukturiert abbilden. Dabei wird Lebensbedrohliches zuerst behandelt. Der Einsatz von KI ist ein beeindruckender technologischer Schritt, der den enormen Druck auf Ärztinnen, Ärzte und Pfle-
POST Postbeschäftigte leiden Erst Starkverkehr, dann Schnee und Eis! Starkverkehr – dieser Begriff und die damit verbundene Zeit extrem hoher Sendungsmengen belastet die Kolle- ginnen und Kollegen in der Zustellung schon seit vielen Jahren. Und ist das Weihnachtsgeschäft dann endlich passé, kommen zum Jahresbeginn die zahlreichen Retourensendungen, die dann ebenfalls von den Zustel- lerinnen und Zustellern bewältigt werden müssen. Alle Jahre wieder zeigen die Beschäftigten in dieser heißen Phase eine Arbeitsleistung, die allerhöchsten Respekt und Wertschätzung verdient. Und alle Jahre wieder lässt die Deutsche Post vor dem Starkverkehr verlautbaren, dass 10.000 zusätzliche Kräfte eingestellt werden, um alle Pakete und Päckchen pünktlich an Frau und Mann übergeben zu können. Das Problem ist nur, dass diese Anzahl an Entlastungs- kräften längst nicht mehr ausreicht, um den horrenden Personalmangel aufgrund der Personalflucht aus dem Unternehmen kompensieren zu können. Denn: Auch im vergangenen Jahr haben wieder mehr als 20.000 Mit- arbeitende das Unternehmen mehr oder weniger frei- willig verlassen. Ergo hat die Belastung der Beschäftigten – auch aufgrund der Flexibilisierung in der Zustellung – weiter zugenommen. ⁄ SO SCHLIMM WAR ES NOCH NIE! So schlimm wie in den letzten Wochen war es noch nie! Erneut wurde die Sendungsflut auf dem Rücken der Beschäftigten abgeladen. Und die war gewaltig. So gab es Anfang Dezember im DHL-Paketnetz in Deutschland einen neuen Paketrekord: Erstmals wurden rund 12,4 Millionen Sendungen innerhalb eines Tages sortiert. Entgegen der Aussage von der Vorständin Post & Paket Deutschland, Nikola Hagleitner, genügend Personal an Bord zu holen, wirkten sich Personalfluktuation, Perso- nalabbau und Flexibilisierung in der Zustellung beson- ders in der Verbundzustellung in mehreren Niederlas- sungen negativ aus. So fand mitunter eine kosteninten- sive und unproduktive Personalverschickung statt. In vielen Bereichen der Republik verzögerte sich die Zustellung um mehrere Tage. In den Niederlassungen Berlin 1 und 2 konnte nur mithilfe von engagierten Beschäftigten aus vielen Niederlassungen des RGB Ost ein Kollaps in der Zustellung verhindert werden. Mitar- beiter von Stellenleitungen sortierten in einigen Nieder- lassungen in den Nachtstunden Pakete in den ZSP vor. Hut ab vor diesem Einsatz! Eine sinnvolle kosteneffi- ziente Strategie eines Weltkonzerns sieht aber sicherlich anders aus. 01-2026 Zur ohnehin hohen Arbeitsbelastung der Zustellerinnen und Zusteller kamen in den zurückliegenden Wochen auch noch winterliche Straßenbedingungen hinzu. Als Fachgewerkschaft fordern wir, die verfehlte Perso- nalpolitik zu revidieren. Unzufriedene Kunden und Mit- arbeiter führen auf Dauer dazu, dass die Konkurrenten der Post gestärkt werden. ⁄ WINTERWETTER BRINGT BESCHÄFTIGTE AN IHRE GRENZEN Kaum waren der vorweihnachtliche Arbeitsstress und Jahreswechsel vorbei, erschwerte auch noch der Winter- einbruch im ganzen Land die Zustellung und brachte die Beschäftigten an ihre Grenzen. Leider mussten wir mit unseren Betriebsräten feststellen, dass es auch hier kein ausreichendes Schutzkonzept des Arbeitgebers für die Beschäftigten gab. Bei Eis- und Schneeglätte muss die Gesundheit der Beschäftigten oberste Priorität haben. Was für uns als Fachgewerkschaft selbstverständlich ist, wurde in den Niederlassungen jedoch sehr unterschiedlich gehand- habt. Nicht wenige schickten ihre Zustellerinnen und Zusteller trotz glatter Straßen raus. Unsere Position ist diesbezüglich eindeutig: Wenn der Personennahver- kehr, die Abfallwirtschaft, der Straßenverkehr zum Erlie- gen kommen und die Schulen geschlossen bleiben, sollte kein Beschäftigter der Deutschen Post zum Dienst gezwungen werden. Wir fordern für den Winterzeit- raum ein klares Konzept vom Arbeitgeber und klare Handlungsweisen zum Schutz der Beschäftigten, und das bundesweit. Es darf aufgrund von Wetterextremen zu keiner Gefahr für Leib und Leben kommen! Andreas Kögler m o c . e b o d a . k c o t s – m o g a l : o t o F 9
POST Erneut für Gewichtsbegrenzung bei Paketen starkgemacht! Am 3. Dezember fand in Bonn der Branchendialog Post im Bundeswirt- schaftsministerium statt. Daran nah- men unter anderem auch unsere Bundesvorsitzende Christina Dahl- haus und ihr Stellvertreter Andreas Kögler teil. Beide setzten sich auch im Gespräch mit dem Referatsleiter Postpolitik im Ministerium, Daniel Eimer, mit Nachdruck für eine Zwei-Mann-Zustellung bei Paketen mit einem Gewicht von mehr als 20 Kilo- gramm ein. Die Gewichtsbegrenzung für Pakete bei der Zustellung durch einen Beschäftigten dient dem Schutz vor Unfällen und vor Überbelastungen, die zu den hohen Krankheitsquoten im Unternehmen führen. Beide Seiten vereinbarten, zu Themen des Postmarktes im Austausch zu bleiben. Maik Brandenburger M O K V P D : o t o F (V. l.) Daniel Eimer, Christina Dahlhaus und Andreas Kögler DPVKOM in den Medien Probleme in der Zustellung sind hausgemacht! In den zurückliegenden Wochen und Monaten hat es meh- rere Presseveröffentlichungen zu den Arbeitsbedingungen in der Zustellung gegeben. Dabei haben die Medienvertre- ter unsere Fachgewerkschaft vorab um eine Stellungnahme gebeten. So berichtete die Wirtschaftswoche am 17. November unter anderem über die hohe Beschwerdewelle in Sachen Zustel- lung. ,,Die Zustellprobleme sind hausgemacht“, so unsere Bundesvorsitzende Christina Dahlhaus gegenüber der Wirt- schaftswoche. Und weiter: Die Post spare am Personal, „obwohl sie in diesem Jahr ein positives Konzernergebnis von mehr als sechs Milliarden Euro erwartet“. Heftige Kritik übte die DPVKOM-Bundesvorsitzende am Personalabbau im Unternehmen: „Fürs Weihnachtsgeschäft werden – wie jedes Jahr – 10.000 Leute temporär eingestellt, aber nach- dem 8000 Arbeitsplätze im Sommer abgebaut wurden, ist der Grundstock an Personal einfach viel zu niedrig.” Die Zustände in der Zustellung waren auch Thema von zwei Artikeln in der Mittelschwäbischen Zeitung vom 19. und 24. November. Hier wies Presse- sprecher Maik Brandenburger unter anderem auf die immense Arbeitsbelas- tung der Zustellerinnen und Zusteller – gerade in der Vorweihnachtszeit – hin. Gleichzeitig bekräftigte er die Hauptforderung der DPVKOM, dass deutlich mehr Personal eingestellt werden müsse, und zwar dauerhaft und nicht nur als saisonale Aushilfen für Weihnachten. Erwähnung fand die DPVKOM auch in einem Beitrag von Welt Online vom 26. November. In dem Artikel ging es insbesondere um die schlechten Arbeitsbedingungen in der Paketbranche und bei den einzelnen Unterneh- men. Bezogen auf die Deutsche Post stand dort zu lesen: ,,Die Gewerkschaf- ten Verdi sowie DPVKOM verfügen in dem Konzern über eine hohe Zahl an Mitgliedern.” Maik Brandenburger Weiteren Meinungsaustausch vereinbart! eines Aktuelle Themen der Post- und Paketbranche sowie Auswirkungen des neuen Postgesetzes standen im Mittelpunkt virtuellen Gesprächs zwischen unserer Bun- desvorsitzenden Christina Dahlhaus und dem Vorsitzenden des Bundes- verbands der Kurier-Express-Post- Dienste e. V. (BdKEP), Andreas Schumann, am 6. Januar. Dabei spra- chen beide unter anderem über die im Postgesetz festgelegte Gewichts- für die Zustellung begrenzung schwerer Pakete. Laut Postgesetz sollen Pakete ab 20 Kilo im Regelfall von zwei Beschäftigten zugestellt werden, es sei denn, es stehen geeignete technische Hilfsmittel zur Verfügung. Was unter diesen technischen Hilfsmitteln zu verstehen ist, ist allerdings noch unklar. Hierzu ist noch eine Verordnung geplant. Nach Auffassung der DPVKOM sollen Pakete ab 20 Kilogramm grundsätzlich von zwei Mit- arbeitenden ausgeliefert werden. Dies wäre ein wirksamer Überlastungs- und Gesundheitsschutz. Beide Seiten vereinbarten einen weiteren Meinungsaus- tausch. Maik Brandenburger 06-2025 e m h a n f u a m r i h c s d l i B : o t o F 10
CALL-CENTER Gerade im Call-Center-Bereich sind Betriebsräte wichtig! Im Zeitraum März bis Mai 2026 finden die nächsten regulären Betriebsratswahlen statt. Hierzu tritt die DPVKOM nicht nur bei der Deutschen Telekom und Deutschen Post mit engagierten und kompetenten Kan- didatinnen und Kandidaten an, sondern auch in dem einen oder anderen Call-Center, zum Beispiel bei der Capita. Gerade im Call-Center-Bereich sind starke betriebliche Interessenvertretungen, die sich für die Mitarbeitenden einsetzen, sehr wichtig. Es existieren in dieser Branche so gut wie keine Tarifverträge, die bestimmte Mindest- standards in Sachen Einkommen und Arbeitszeit sowie Arbeitsbedingungen definieren. Daher ist es umso wich- tiger, mit einem Betriebsrat vernünftige Regelungen in Betriebsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen, um die vorherrschenden Bedingungen für alle erträgli- cher zu machen. Nicht nur Dienstpläne und leistungs- orientierte Vergütungen sind regelbar. Auch Urlaub und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) kann man mithilfe von Betriebsvereinbarungen gestal- ten. Und genau an dieser Stelle kommen die betriebli- chen ins Spiel, die solche Interessenvertretungen Betriebsvereinbarungen ausarbeiten und abschließen können. Darüber hinaus begleiten Betriebsräte die Beschäftigten auch zu Personalgesprächen. Mitarbeiter, die zu einem solchen Gespräch eingeladen werden, sind sicherlich froh, wenn sie einen Betriebsrat ihres Vertrauens an ihrer Seite haben, der sie dann unterstützt. Zu den Aufgaben eines Betriebsrates gehört es, für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter da zu sein und sie zu unterstützen – gerade dann, wenn mal nicht alles so läuft, wie es laufen soll. Apropos Unterstützung. Die bekommen Betriebsräte von uns, der Fachgewerkschaft DPVKOM. Betriebsräte erhalten bei uns eine umfassende Schulung in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Auch bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen bekom- men Betriebsräte fachliche Unterstützung bei der Fach- gewerkschaft DPVKOM. Maik Brandenburger / Andrea Rathke-Voß Wer als Call-Center-Agent einen starken Betriebsrat an seiner Seite weiß, gewinnt ein Stück weit Zufriedenheit und Motivation für die nicht immer einfache Tätigkeit. 06-2025 y a b a x P i : o t o F 11
BETRIEBSRATSWAHLEN Neue Plakate Klare Aussagen! Zwei neue Plakate zu den Betriebsratswahlen hat die DPVKOM in den zurückliegenden Wochen veröffentlicht. Beide Publikationen eint, dass wir erneut klare Aussagen getroffen haben, warum bei den Betriebsratswahlen die Liste der DPVKOM angekreuzt werden soll. G A E T K O D R T L L E P L S O N N N I ⁄ IHR SEID KEINE MARIONETTEN! Ignoranz, Arbeitsdruck, Geringschätzung, Versetzung, Dienstplan, Kontrolle – es gibt wohl keinen Mitarbeitenden aus unserem Organisationsbereich, bei dem (noch) nicht einer der mit diesen Begriffen bezeichneten Fäden gezogen wurde. Das Ziel, das die Arbeitgeber damit verfolgen, ist klar: Sie wollen damit noch mehr Arbeitsleistung aus den Kolleginnen und Kollegen heraus- pressen, sie unter Kontrolle haben, sie sanktionieren oder schlichtweg nach ihren Vorstellungen „tanzen lassen“. In diesem Zusammenhang bestrei- ten wir nicht, dass es beispielsweise ein Direktionsrecht des Arbeitge- bers gibt und dieser Arbeitsorte und -inhalte vorgeben kann. Aber: Die Art und Weise, wie viele Arbeitgebervertreter mit ihren W Ä H L E N ! W Ä H L E N ! W Ä H L E N ! # F u e r D i c h D a I G N O A R B E I V E R S E T G E R I N G S C Z U N R A N Z T S D R U C K H Ä T Z U N G I H R S E I D K E I N E M A R I O N E T T E N ! WÄHL WÄHL WÄHL
Fragen und Antworten zur Betriebsratswahl In Kürze, genauer gesagt, Ende Februar starten die ersten Betriebsratswahlen in unserem Organisationsbereich. Dann sind die Beschäftigten der Deutschen Telekom dazu aufgerufen, ihre neuen betrieblichen Interessenvertreter zu wählen. Doch wer darf eigentlich seine Stimme abgeben und wer darf gewählt werden? Und wie läuft das mit der Stimmabgabe? Diese Fragen werden im Folgenden beant- wortet. ⁄ WAHLBERECHTIGUNG Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Werden Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers zur Arbeitsleistung überlassen, so sind diese wahlberechtigt, wenn sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden. Das aktive Wahl- recht (Recht, zu wählen) und das passive Wahlrecht (Recht, gewählt zu werden) steht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu, die in die Wählerliste eingetragen sind. Jeder Wahlberechtigte muss in der Wählerliste eingetragen sein, sonst kann er seine Stimme nicht abgeben. Zu den Wahlberechtigten zählen unter anderem auch kranke und beurlaubte Arbeitnehmer (einschließlich Mut- terschafts- und Erziehungsurlaub) sowie Teilzeitbeschäf- tigte. Wahlberechtigt sind auch diejenigen im Urlaub ohne Bezüge, die während der Amtszeit des neu zu wählenden Betriebsrats in den Betrieb zurückkehren werden. Die Staatsangehörigkeit des Wählers spielt keine Rolle. Auslän- dische Kolleginnen und Kollegen sind daher ebenfalls wahl- berechtigt. Beamten, die im Rahmen einer Zuweisung nach § 4 Abs. 4 Postpersonalrechtsgesetz (PostPersRG) dauerhaft einem anderen Unternehmen zugewiesen wurden, steht nur in diesem Unternehmen ein aktives und passives Wahlrecht zum Betriebsrat zu. Sie sind dagegen nicht wahlberechtigt und wählbar zum Betriebsrat des Betriebs, dem sie dienst- rechtlich zugeordnet sind. Leiharbeitnehmer sind im Betrieb des Entleihunternehmens wahlberechtigt, wenn sie länger als drei Monate dort eingesetzt werden. ⁄ WÄHLBARKEIT Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die das 18. Lebensjahr vollendet und sechs Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben. Auf diese sechsmonatige Betriebszugehörigkeit werden Zeiten angerechnet, in denen der Arbeitnehmer unmittelbar vorher einem ande- ren Betrieb desselben Unternehmens oder Konzerns ange- hört hat. Besteht der Betrieb weniger als sechs Monate, so sind diejenigen Arbeitnehmer wählbar, die bei der Einlei- tung der Betriebsratswahl im Betrieb beschäftigt sind und 01-2026 die übrigen Voraussetzungen für die Wählbarkeit erfüllen. Leiharbeitneh- mer sind bei der Wahl der betriebsver- fassungsrechtlichen Arbeitnehmerver- tretung im Entleiherbetrieb nicht wählbar. Die bei den Aktiengesell- schaften beschäftigten Beamten gel- ten für die Anwendung des Betriebs- verfassungsgesetzes als Arbeitneh- mer. Dies gilt aber nicht für die Beam- ten, die in der Funktion eines leitenden Angestellten tätig sind. ⁄ STIMMABGABE IM WAHLLOKAL Jeder Wahlberechtigte des Betriebs muss ohne Schwierigkeiten das Wahl- lokal erreichen können. Der Wahlraum muss so gestaltet sein, dass eine geheime Wahl möglich ist. Jeder Wäh- ler muss daher seine Stimme unbeobachtet abgeben können. In jedes Wahllokal gehört eine Wahlurne. Die Urnen müssen so beschaffen sein, dass mit dem Stimm- zettel nicht manipuliert werden kann. Die Stimmzettel dürfen aus der Wahlurne nicht herausgenommen werden können, ohne dass die Wahlurne geöffnet wird. Es müssen verschließbare Wahlurnen genommen werden. Wird über mehrere Tage gewählt, müssen die Wahlurnen außerhalb der Wahlzeiten versiegelt in einem ver- schlossenen Raum untergebracht werden. ⁄ SCHRIFTLICHE STIMMABGABE Schriftlich gewählt werden kann, wenn der Wahlvorstand für einzelne Betriebsteile, die räumlich weit vom Hauptbetrieb entfernt sind, die Briefwahl beschlossen hat und dies im Wahlausschreiben angegeben ist oder wenn einzelne Arbeitnehmer dies verlangen, weil sie am Tage der Wahl nicht selbst im Wahllokal wählen können (Urlaub, Krankheit etc.). Der Wahlvorstand hat Wahlberechtigten, von denen ihm bekannt ist, dass sie zum Zeitpunkt der Wahl wegen der Eigenart ihres Beschäfti- gungsverhältnisses voraussichtlich nicht im Betrieb anwesend sind (insbesondere im Außendienst oder mit Telearbeit Beschäftigte und in Heimarbeit Beschäftigte), die Unterlagen für die Briefwahl von sich aus zu übermitteln, ohne dass es eines Verlan- gens des Wahlberechtigten bedarf. Für die Briefwahl gelten dieselben Grundsätze wie für die persönliche Wahl. Das heißt: Der Briefwähler gibt seine Stimme in der Weise ab, dass er den Stimmzettel unbeobachtet persönlich kennzeichnet und in dem Wahlumschlag verschließt, die vorgedruckte Erklärung unter Angabe des Orts und des Datums unterschreibt und den Wahlumschlag und die unterschriebene vor- gedruckte Erklärung in dem Freiumschlag verschließt und diesen so rechtzeitig absendet oder übergibt, dass er vor Abschluss der Stimmabgabe vorliegt. Weitere Informationen und rechtliche Grundlagen zur Betriebsratswahl sind auch der Broschüre „Wahlorganisationsplan kompakt“ unserer Fachgewerkschaft zu ent- nehmen, die unter www.dpvkom.de/fuerdichda (Rubrik Downloads) heruntergela- den werden kann. Maik Brandenburger/ Stephan Dimitriadis 13
RECHT Urteil des Landesarbeitsgerichts Frankfurt Abbruch von Betriebsratswahlen ist unter bestimmten Voraussetzungen rechtens In wenigen Wochen beginnen die Betriebsratswahlen in unserem Organisationsbereich. Bereits ab Ende Februar werden neue betriebliche Interessenvertreter in einigen Unternehmen der Deutschen Telekom gewählt. Vor der eigentlichen Betriebsratswahl sind zahlreiche organisa- torische und rechtliche Aspekte sowie Fristen zu beach- ten, damit eine Wahl auch ordnungsgemäß und rechtssi- cher abläuft. Wird dagegen verstoßen, ist der Abbruch einer Betriebs- ratswahl durchaus möglich, wie ein aktuelles Beispiel bei einem Dienstleister am Frankfurter Flughafen zeigt. Hier wurde die Neuwahl eines Betriebsrates abgebrochen, weil die Frist zur Bekanntmachung eines Wahlvorschlags gemäß § 10 Abs. 2 der Wahlordnung (WO) BetrVG nicht eingehalten wurde und die Stimmabgabe bereits begon- nen hatte. Im vorliegenden Fall hatte der aus 9 Mitgliedern beste- hende Wahlvorstand keinen Beschluss darüber gefällt, eine weitere Wahlliste zuzulassen, obwohl der Wahlvor- stand mit 5 Mitgliedern des Wahlvorstands beschlussfä- hig gewesen wäre. Antragsteller für den Abbruch der Betriebsratswahl waren wahlberechtigte Arbeitnehmer und eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft. Gegen den Abbruch der Betriebsratswahl sprachen sich der Wahlvorstand und der Arbeitgeber aus. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Frankfurt bestätigte mit Beschluss vom 4. November 2025 (Az. 16 TaBVGa 118/25) die Rechtmäßigkeit des Abbruchs der Betriebs- ratswahl, nachdem zuvor das Arbeitsgericht Frankfurt die Wahl abgebrochen hatte. So gingen die Richter am LAG davon aus, dass die weitere Wahlliste bewusst nicht zur Wahl zugelassen wurde. Damit erfolgte eine willkürliche Benachteiligung, die zur Nichtigkeit der Betriebsrats- wahl geführt hätte und somit abzubrechen war. ⁄ RECHTLICHE VORGABEN SOLLTEN BEACHTET WERDEN Die Erstellung und Zulassung von Wahllisten zählen zu den originären Aufgaben eines Wahlvorstandes. Dieser besteht aus mindestens drei Wahlberechtigten, von denen der Betriebsrat einen durch Mehrheitsbeschluss zum Vorsitzenden zu bestellen hat. Zu seinen weiteren Aufgaben zählen die Feststellung der Anzahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder und die Berechnung 01-2026 Im Zusammenhang mit Betriebsratswahlen sind einige rechtliche Vorgaben zu beachten. der Mindestsitze für das „Minderheitsgeschlecht“ (Frauen oder Männer) im zukünftigen Betriebsrat. Die Wahlliste und die Wahlordnung muss der Wahlvorstand im Betrieb zur Einsichtnahme auslegen. Unter bestimm- ten Voraussetzungen ist auch eine Bekanntgabe aus- schließlich in elektronischer Form möglich. Einsprüche gegen die Wahlliste müssen innerhalb von zwei Wochen schriftlich beim Wahlvorstand eingereicht werden. Neben den Berechnungen und Feststellungen sind Feh- ler bei den Bekanntmachungen häufige Ursachen von erfolgreichen Wahlanfechtungen. Mit ihnen werden Fristen in Gang gesetzt oder beendet, deren Versäumnis zum Beispiel zu ungültigen (weil verspätet eingereich- ten) Wahlvorschlägen führen kann. Wenn etwa das Wahlausschreiben in einigen Teilen der Dienststelle „sicherheitshalber“ zu früh ausgehängt wurde, kann auch das ein Anfechtungsgrund sein: Die Beschäftigten in diesem Bereich haben dann mehr Zeit als die anderen, um Wahlvorschläge vorzubereiten. Sind Aushänge ganz oder in Teilen versäumt worden, kann das, auch wenn alles andere korrekt verlaufen ist, zur Wiederholung der gesamten Wahl führen. Sicher- heitshalber sollte man Beschäftigte, von denen man ver- mutet, dass sie die Bekanntmachungen nicht sehen (Außendienst), persönlich anschreiben und auf die Aus- hänge und allgemein auf die Einleitung der Wahl hinwei- sen. Aber: Selbst persönliche Anschreiben an alle Wahl- berechtigten ersetzen die Aushänge nicht – sie sind nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts nun mal zwingend vorgeschrieben. Maurizio Arnaldi m o c . e b o d a . k c o t s – s n o i t a r t s u l l I - Q M : o t o F 15
RECHT Urteil des Bundesarbeitsgerichts Tarifliche Vereinbarung wegen Diskriminierung befristet Beschäftigter für nichtig erklärt Ein Beschäftigter der Deutschen Post AG hat für den Fall, dass eine tarifliche Norm gegen das Diskriminierungsver- bot befristet beschäftigter Arbeitnehmer nach § 4 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) verstößt und daher (teil)nichtig ist, Anspruch darauf, so behandelt zu werden wie die vergleichbaren Dauerbeschäftigten. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) vom 13. November 2025 – Az. 6 AZR 131/25 – hervor. In dem zugrunde liegenden Fall ist der Kläger seit Juni 2019 als Zusteller bei der Deutschen Post AG zunächst befristet, seit Juni 2020 unbefristet beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich kraft beiderseitiger Tarif- gebundenheit nach den bei der Deutschen Post AG gel- tenden Haustarifverträgen. Die Höhe der Vergütung richtet sich unter anderem nach der jeweiligen Entgelt- gruppe sowie einer von der Beschäftigungszeit bei der Deutschen Post AG abhängigen Gruppenstufe. diese sowie die Gewerkschaft ver.di eine Verlängerung der Gruppenstufenlaufzeiten für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse nach dem 30. Juni 2019 neu begrün- det worden sind. In einer Protokollnotiz zu dieser Rege- lung wurde festgelegt, dass es sich auch dann um die Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses handeln soll, wenn sich an ein bisher sachgrundlos oder mit Sach- grund befristetes Arbeitsverhältnis ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anschließt. Wir als DPVKOM haben das dem strittigen Sachverhalt zugrunde liegende gesamte Tarifwerk unter anderem aufgrund der darin enthaltenen massiven Verschlechte- rungen für neu eingestellte Beschäftigte nicht unter- zeichnet. Nach Bekanntwerden haben wir die zuvor dar- gestellte strittige Protokollnotiz wegen eines Verstoßes gegen das Diskriminierungsverbot auch als rechtswidrig und damit unwirksam eingeschätzt. Vor dem Hintergrund einer umfassenden Reorganisation bei der Deutschen Post AG ab Juli 2019 vereinbarten Befristet beschäftigte Arbeitnehmer dürfen nicht diskriminiert werden. Sie müssen so behandelt werden wie die vergleich- baren Dauerbeschäftigten. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor. m o c . e b o d a . k c o t s – n g i s e d e u b M l : o t o F 16 01-2026
⁄ DPVKOM HAT FRÜHZEITIG RECHTSSCHUTZ GEWÄHRT Aus diesem Grund haben wir vergleichbar betroffenen Beschäftigten wie dem Kläger des hier dargestellten Ver- fahrens – welcher nicht Mitglied der DPVKOM ist – von Beginn an Musterantragsschreiben zur Wahrung ihrer Rechte zur Verfügung gestellt. Nach deren Ablehnung durch die Deutsche Post wurde über die Dienstleistungs- zentren unseres Dachverbandes dbb beamtenbund und tarifunion auch Rechtsschutz gewährt. Hierüber ist es uns dann wie im Falle des Klägers gelungen, sowohl vor Arbeitsgerichten als auch in der 2. Instanz bei Landesar- beitsgerichten Urteile zu erstreiten, die unsere Rechts- auffassung bestätigt haben. Mitte November folgte dann das Urteil des Bundesar- beitsgerichts. So wies in letzter Instanz das höchste deutsche Arbeitsgericht eine Revision der Deutschen Post AG gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 15. Mai 2025 – Az. 12 Sa 61/24 – zurück. Es entschied, dass die streitige Tarifnorm auch Arbeitnehmer wie den Kläger erfasst, deren befristete Arbeitsverhältnisse nach dem 30. Juni 2019 erneut – dann unbefristet – begründet wurden. Die Regelung in der Protokollnotiz verstößt nach der Begründung des BAG gegen den § 4 Abs. 2 TzBfG. Die von der Deutschen Post AG dargelegten Gründe für die Ungleichbehand- lung rechtfertigten diese Ungleichbehandlung nicht und diskriminierten deshalb den Personenkreis der zuvor befristet Beschäftigten. Die Tarifbestimmung sei inso- weit teilnichtig. Der Kläger habe ebenso wie die vergleichbaren am Stichtag unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer Anspruch auf Beibehaltung der kürzeren Gruppenstu- fenlaufzeiten. Das könne das BAG entscheiden, ohne den Tarifvertragsparteien zuvor Gelegenheit zur Beseiti- gung der Diskriminierung zu gewähren. Den Tarifver- tragsparteien sei hier keine primäre Korrekturmöglichkeit einzuräumen. ⁄ POST MACHT KEINE ZUSAGEN HINSICHTLICH DER UMSETZUNG DES URTEILS Die Deutsche Post AG hat im Rahmen einer ersten Kon- taktaufnahme mit der DPVKOM leider nicht zusagen wollen, das höchstrichterliche Urteil des BAG nunmehr für alle Betroffenen zügig umzusetzen. Vielmehr scheint man hier trotz der klaren und unmissverständlichen Aus- sagen des BAG den letzten Strohhalm ergreifen zu wol- len und erwägt, eine Verfassungsbeschwerde vor dem Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe gegen das Urteil des BAG einzulegen. m o c . e b o d a . k c o t s – h c a b m L r e d n a x e A l : i o t o F Die DPVKOM hat be- troffenen Mitgliedern frühzeitig Rechtsschutz gewährt. Diese Vorgehensweise reiht sich nahtlos ein in den zunehmend zu beobachtenden Trend, eine offensicht- lich immer beschäftigtenunfreundlichere Unterneh- menspolitik etablieren zu wollen. So ist die Zahl der Fälle, in denen Zusteller für vom Empfänger als nicht zugestellt gemeldete Paketsendungen aus teils nicht nachvollziehbaren Gründen vom Arbeitgeber in die Haf- tung genommen werden, weiter stark steigend. Die Ent- geltentwicklung für neu eingestellte Beschäftigte ist durch die von der Gewerkschaft ver.di gemeinsam mit der DP AG vereinbarte tarifliche Regelung zur Verlänge- rung der Gruppenstufenlaufzeiten massiv verschlechtert worden. Gleichzeitig haben sich die Arbeitsbedingun- gen weiter verschärft, wobei hier exemplarisch die nach wie vor ungelöste Frage der Möglichkeit zu Toiletten- gängen von Zustellern während der Zustellung genannt sei! Wir als DPVKOM werden daher weiter den Finger in die Wunde legen und uns für eine Verbesserung der Situa- tion der Beschäftigten insbesondere in den Produktions- betrieben starkmachen! Im konkreten Fall können daher Betroffene, die vor dem 1. Juli 2019 befristet beschäftigt waren und dann nach diesem Stichtag einen unbefriste- ten Arbeitsvertrag unterschrieben haben, einen Muster- antrag anfordern, mit dem sie ihre Rechte anspruchswah- rend gegenüber der DPAG geltend machen können. Das gilt vor allem für den Fall, dass bisher noch keine entspre- chende Antragstellung erfolgt ist beziehungsweise ein solcher Antrag vom Arbeitgeber abgelehnt wurde. Der Musterantrag kann bei unseren Gewerkschaftssekretä- ren beziehungsweise bei der Bundesgeschäftsstelle in Bonn angefordert werden. Stephan Dimitriadis 01-2026 17
RECHT Meinungsaustausch mit Bundestagsabgeordneter Zu einem Meinungsaustausch über zahlreiche Themen der betrieblichen Mitbestimmung trafen sich am 19. November im Rahmen einer Videokonferenz unsere Bundesvorsitzende Christina Dahlhaus (r.) und die Bun- destagsabgeordnete von Bündnis 90/Die Grünen Ricarda Lang. Die Politikerin ist Mitglied im Ausschuss für Arbeit und Soziales und für die betriebliche Mitbestim- mung und für die Unternehmensmitbestimmung zustän- dig. Wichtigstes Thema war die schnelle Umsetzung des digitalen Zugangsrechts. Außerdem haben beide über Online-Betriebsratswahlen gesprochen. Christina Dahl- haus bekräftigte die Forderungen unserer DPVKOM e m h a n f u a m r i h c s d l i B : o t o F nach einer besseren Mitbestimmung beim Einsatz von KI. Weitere Themen waren das Tariftreuegesetz, die Unternehmensmitbestimmung inklusive der Wahlord- nung für den Aufsichtsrat sowie ein Mitbestimmungs- recht für Betriebsräte bei der Verteilung der Arbeits- menge. Beide vereinbarten weitere Gespräche. Maik Brandenburger Gewerkschaftsbeitrag steuerlich absetzbar Ab sofort können Gewerkschaftsmit- glieder ihren Beitrag zusätzlich zu bestehenden Pauschbeträgen und Werbungskosten vom zu versteu- ernden Einkommen absetzen. Damit wirken sich die Gewerkschaftsmit- gliedsbeiträge steuermin- dernd aus und nicht nur, wenn immer dadurch der steuerliche Pauschalbe- trag überschritten wird. Diese Neu- regelung ist Anfang des Jahres in Kraft getreten. Die DPVKOM begrüßt diese Änderung, entlastet sie doch Gewerkschaftsmitglieder finanziell und stärkt gleichzeitig die Gewerkschaften. Maik Brandenburger Leserbrief ⁄ BETR. WO BLEIBT DIE SOLIDARITÄT? Am 24. Dezember, also an Heiligabend, war das Dienst- ende für die Zusteller in der Niederlassung, in der ich tätig bin, auf 14:00 Uhr festgelegt. Allerdings mussten sie eine Stunde früher beginnen. Die Betriebsräte von der roten Gewerkschaft und die Chefetage sind aber schon um 12:00 Uhr nach Hause gegangen. Als Betriebs- rat bin ich solidarisch bis 14:00 Uhr geblieben. Für Silvester war abgemacht, dass die Zusteller bis 14:30 Uhr arbeiten müssen. Sie mussten aber 30 Minuten frü- her beginnen. Am 30. Dezember beschlossen die Nie- derlassungsleitung und der rote Betriebsratsvorsitzende, dass die Zusteller bis 15:00 Uhr arbeiten müssen. Das y a b a x P i : o t o F Betriebsratsgremium wurde nicht in diese Entscheidung mit einbezogen. Die roten Betriebsratsmitglieder und die Chefetage sind an diesem Tag um 12:00 Uhr nach Hause gefahren. Ich bin solidarisch bis um 14:30 Uhr geblieben. Die Zusteller arbeiten das ganze Jahr so hart. Wieso kann man ihnen nicht am 24. und 31. Dezember ein kleines Dankeschön in Form eines früheren Dienstendes schen- ken? Und wo bleibt eigentlich die Solidarität der roten Betriebsratsmitglieder? Name der Redaktion bekannt, per E-Mail 18 01-2026 m o c . e b o d a . k c o t s – e r u t c i p - e e g a m l : o t o F
SENIOREN Neue Internetseite Digital+Vital bietet Orientierung e m h a n f u a m r i h c s d l i B : o t o F Die Gesundheitsversorgung wird immer digitaler, zum Beispiel mit der elektroni- schen Patientenakte (ePA), dem E-Rezept oder Gesund- heits-Apps. Wer sich auskennt, kann von den Vorteilen digitaler Gesundheitsangebote profitieren. Damit alle diese Angebote und Anwendungen sicher nutzen kön- nen, ist gute Information wichtig. Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren- organisationen (BAGSO) – deren Mitglied die DPVKOM ist – hat dafür die Inter- netseite www.digital-und-vital.de entwickelt. Sie bietet Orientierung und Unterstützung für alle, die digitale Gesundheitsinformationen und -anwendun- gen sicher und informiert nutzen möchten. Auf der Internetseite finden Nutzerinnen und Nutzer verlässliche Informationen rund um digitale Gesundheitsanwendungen wie zum Beispiel die elektronische Patientenakte und das E-Rezept. Links führen zu zuverlässigen Quellen für Gesundheitsthemen, zum Beispiel Seiten des Bundesministeriums für Gesund- heit und der Gematik. Künftig werden auch Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Tipps zum einfachen Einstieg in digitale Gesundheitsthemen sowie Train-the- Trainer-Angebote auf der Seite veröffentlicht. Pressetext Videokonferenzen 55+ Neuerung bei digitaler Informations- veranstaltung Auch in diesem Jahr wird es wieder die bewährten digitalen Informations- veranstaltungen 55+ unserer Fachgewerkschaft geben. Auftakt der viermal im Jahr stattfindenden Videokonferenzen ist am 11. März 2026, und zwar erstmals am späten Nachmittag zwischen 17:00 und 18:30 Uhr. Mit der neuen Uhrzeit entsprechen wir einem Wunsch vieler Interessenten an dieser virtuellen Zusammenkunft. Thema sind dann die Leistungen der DPVKOM, speziell auch für Senioren. Im Anschluss an den ersten Vortrag wird uns Jens Rettig (Leiter Verbandsbetreuung dbb digital und Service GmbH) die Leis- tungen des dbb vorsorgewerks vorstellen. Und in einem dritten Part freuen wir uns ganz besonders auf die Informationen von Werner Siebrecht (Feuer- wehrsachverständiger) zum Thema Brandschutz. Alle Mitglieder 55+, von denenwir eine aktuelle E-Mail-Adresse hinterlegt haben, erhalten automatisch etwa 7 bis 10 Tage vor der Veranstaltung eine Einladung per E-Mail. Wer noch nicht im Verteiler ist, aber Interesse an dieser digitalen Informationsveranstaltung hat, kann sich hierzu gerne unter der E-Mail-Adresse info@dpvkom.de anmelden. Sie erhalten dann ebenfalls den Link zur Infoveranstaltung. Wichtig zu wissen: Dieses Angebot richtet sich in erster Linie zwar an die Mitglieder der Altersgruppe 55+. Eine Teil- nahme steht aber grundsätzlich jedem interessierten Mitglied frei, also ein- fach anmelden. Maik Brandenburger Bundesseniorenseminar 2026 Anmeldung ab sofort möglich! Vom 15. bis 17. April treffen sich wieder Seniorinnen und Seni- oren unserer Fachgewerkschaft zum bundesweiten Senioren- seminar. Seminarort ist erneut Fulda, die Barockstadt in Ost- hessen. In den drei Tagen stehen abermals zahlreiche seniorenspezi- fische Themen auf dem Programm. Dabei bilden Aspekte wie Sicherheit im Haus, Garten und Straßenverkehr oder auch Strategien zur Erhaltung und Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit den Seminarschwerpunkt. Flankiert werden diese Programmpunkte durch aktuelle Themen der Gewerkschaftsarbeit für und mit Seniorinnen und Senioren in unserer Fachgewerkschaft. Interesse geweckt? Prima! Die Anmeldung zum bundeswei- ten Seniorenseminar 2026 ist ab sofort möglich, und zwar bis zum 25. Februar 2026. Anmeldungen nimmt die Bundesge- schäftsstelle entgegen. Hier reicht eine kurze E-Mail an info@ dpvkom.de. Die Seminargebühr wird erneut von der DPVKOM übernommen. Maik Brandenburger 01-2026 19
SENIOREN Landesseniorenrat NRW Gute Zusammenarbeit gelobt! Am 15. und 16. November 2025 tagte der Landessenioren- rat NRW in Lahnstein. Eingeladen waren die Vorsitzenden der örtlichen Seniorenverbände und die Seniorenvertreter der Bereichsverbände sowie unsere Ehrenmitglieder, von denen Gerd Findeisen auch teilnahm. Als Gast war der Seniorenvorsitzende des Regionalverbandes (RV) Mitte, Heinz Stenner, dabei. Nach der Begrüßung durch den Vorsitzenden der Landes- senioren NRW, Bernhard Zarmstorf, wurde der verstorbe- nen Mitglieder gedacht, insbesondere unseres verstorbe- nen stellvertretenden Landesseniorenvorsitzenden Tomas van Aken, der viele Jahre lang ein sehr engagierter und geschätzter Mitstreiter war und hier eine entsprechend große Lücke hinterlassen hat. Um diese Lücke zunächst bis zum nächsten Landesseniorentag in 2027 zu schließen, hatte der Landesseniorenvorstand jemanden aus dem Bereich Post gesucht, der uns bis dahin als kommissarisches Vorstandsmitglied unterstützen möchte. Wir freuen uns sehr, dass Christa Schnurpfeil vom Seniorenverband Ruhr- gebiet Mitte bereit war, diese Aufgabe zu übernehmen, und begrüßten sie herzlich im Landesseniorenvorstand NRW. Teilnehmende der Tagung Die Tätigkeitsberichte des Landesseniorenvorsitzenden und der Vertreterinnen und Vertreter der örtlichen Senio- renverbände wurden mit Interesse aufgenommen. h t r e a f f y a S t s r o H : o t o F 20 Ralph Sauer, stellvertretender Landesseniorenvorsitzender NRW, berichtete über die vielfältigen Angebote speziell für Senioren im Internet. Dabei ging er zunächst auf das Betreu- ungswerk Post Postbank Telekom ein, dessen örtliche Seni- orenbeiräte ein breites Informations- und Veranstaltungs- angebot im Internet und vor Ort für die ehemaligen Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter der Postnachfolgeunterneh- men bereitstellen. Anschließend gab er Sicherheitstipps zum Thema Smart Home sowie zum Umgang mit Passwör- tern und wies auf entsprechende Informationsquellen im Internet hin. Heinz Stenner, seines Zeichens auch Vorsitzender der Schwerbehindertengruppe unserer DPVKOM, beschrieb den Weg zum Schwerbehindertenausweis. Er erklärte die Voraussetzungen zum Erhalt eines Schwerbehindertenaus- weises, wie den Grad der Behinderung, und erläuterte das Antragsverfahren. Dazu gab er Tipps zu Widerspruchsmög- lichkeiten und zeigte einige Fallstricke auf. ⁄ PLANUNGEN FÜR REGIONALSENIORENTAG LAUFEN AN Bernhard Zarmstorf hob die Bedeutung der Seniorenarbeit im RV Mitte/West hervor und lobte die gute Zusammen- arbeit der Seniorenvorstände des LV NRW und des RV Mitte. Es wurde über regionale Themenschwerpunkte dis- kutiert und wie unsere Seniorinnen und Senioren die berufstätigen Kolleginnen und Kollegen bei ihrer Gewerk- schafts- und Betriebsratsarbeit unterstützen können, zum Beispiel als Beobachtende bei Betriebsratswahlen oder als Standbetreuende bei Betriebsversammlungen. Beide Seni- orenvorstände planen für 2026 ein 55+-Seminar sowie den Regionalseniorentag in 2027, auf dem dann auch die bei- den Seniorenbereiche innerhalb des RV Mitte/West offizi- ell zusammengeführt werden. Ehrungen gab es beim Landesseniorentag auch. Bernhard Zarmstorf überreichte Gerd Findeisen die Urkunde für 60 Jahre Unterstützung der Gewerkschaftsarbeit. Ralph Sauer wurde für 50 Jahre Unterstützung der Gewerkschaftsarbeit geehrt. Ralph Sauer 01-2026
z r a w h c S n m A r i : o t o F Gelungene Jahreshauptversammlung SV Dortmund Bei der Jahreshauptversammlung des Seniorenverbands (SV) Dortmund am 6. November in Dortmund konnte der SV-Vorsitzende Klaus Fechner nicht nur zahlreiche Mitglieder, sondern als Gäste auch den Vorsitzenden des dbb-Kreis- verbandes Dortmund, Christian Stemke, und die Kassiererin des dbb-Kreisver- bandes Dortmund, Mechthild Kapsa-Blankenberg, begrüßen. Nach deren Gruß- worten blickte das ehemalige lang- jährige Vorstandsmitglied Walter Hohaus auf die Zeit des immer noch existierenden Stammtisches zurück, der 2001 gegründet worden ist. Zu diesem regelmäßigen Treffen, das immer am 1. Donnerstag im Monat stattfindet, ist jeder herzlich willkom- men. Dort werden die neuesten und wichtigsten Berufsprobleme sowie Ausflüge und andere Veranstaltun- (V. l.) Walter Jersemann, Walter Hohaus, Anja Brinkmann und Udo Borringo gen besprochen. Zum Schluss erinnerte Kollege Hohaus noch an einige verstorbene Mitglieder. Anschließend wurden vom stellvertretenden SV-Vorsitzenden Armin Schwarz anwesende Mitglieder geehrt. Dazu zählten Anja Brinkmann für 40 Jahre Unterstützung, Udo Borringo für 50 Jahre Unterstützung, Walter Jersemann für 50 Jahre Mit- gliedschaft und Walter Hohaus für 60 Jahre Treue zur DPVKOM. Nach einer kurzen Pause gab Kollege Fechner den Geschäfts- bericht aus dem letzten Jahr bekannt. Als Nächstes wurden redaktionelle Änderungen für die Richtlinie für Seniorenarbeit des Seniorenverbandes Dortmund einstimmig angenommen und die Termine für das Jahr 2026 bekannt gegeben. Armin Schwarz SV Ruhrgebiet Mitte Für langjährige Treue geehrt! Etwa zehn Mitglieder konnte Monika Gruttmann, die Vor- sitzende des Seniorenverbands (SV) Ruhrgebiet Mitte, zur Mitgliederversammlung am 18. November in Essen begrü- ßen. Sie richtete der Versammlung nicht nur die herzlichen Grüße der Bundesvorsitzenden Christina Dahlhaus und der Regionalvorsitzenden Mitte/West Birgit Höschler aus, son- dern hieß auch den Landesseniorenvorsitzenden NRW, Bernhard Zarmstorf, und seinen Stellvertreter Ralph Sauer als Gäste willkommen. Beide berichteten von den Aktivitäten des Landessenio- renvorstandes in 2025. So fand wenige Tage vor der Mit- gliederversammlung die Tagung des Landesseniorenrates statt, bei der Christa Schnurpfeil kommissarisch in den Lan- desseniorenvorstand gewählt wurde. Wir freuen uns, dass Christa Schnur- pfeil das Vorstandsteam aus den Rei- hen des SV unterstützen wird, und wünschen ihr viel Erfolg. M O K V P D : o t o F Teilnehmende der Mitgliederversammlung Im Rahmen der Mitgliederversammlung wurde eine kleine Abfrage nach den Wün- schen unserer Mitglieder gestellt. Das Ergebnis: 80 Prozent der Anwesenden inter- essieren sich für kulturelle Veranstaltungen, 60 Prozent für Kulinarisches und 50 Pro- zent für Führungen. Dieses Stimmungsbild hilft sehr bei der Arbeit im Jahr 2026. In der Versammlung konnten außerdem Mitglieder für ihre 50-jährige Treue zur DPVKOM geehrt werden. Dazu zählten Sonja Konietzko, Monika Gruttmann und Christel Schleusener. Monika Gruttmann SV Ruhrgebiet Mitte Aller Ehren wert! Der SV Ruhrgebiet Mitte konnte noch im Dezember zwei ganz besondere Ehrungen vornehmen. Monika Gruttmann und Sonja Konietzko, beide selbst jeweils 50 Jahre Mitglie- der, trafen die Jubilare Wilhelm Richter und Albert Rosin am 14. Dezemnber 2025 in Gelsenkirchen-Buer. Vor 60 Jahren traten die Jubilare in unsere Gewerkschaft – damals noch Postverband – ein. Beide kommen aus dem Postdienst und so war die Entwicklung von damals zu heute natürlich Thema. Für Wilhelm Richter und Albert Rosin war es immer selbstverständlich, an den Mit- gliederversammlungen teilzunehmen und die neuesten Entwicklungen zu erfahren. Als Ruheständler steht nun die Familie an erster Stelle, doch auch lange Schiffsreisen haben bei einem der Jubi- lare Priorität. Wir wünschen beiden Kolle- gen an dieser Stelle noch viele zufriedene Jahre bei bester Gesundheit. Monika Gruttmann 01-2026 M O K V P D : o t o F (V. l.) Sonja Konietzko, Willi Richter, Albert Rosin und Monika Gruttmann blicken auf eine jahrzehntelange Mitgliedschaft in der DPVKOM zurück. 21
FRAUEN Teilzeitfalle schnappt vor allem bei Frauen zu! Die Teilzeitfalle! Viele haben diesen Begriff schon einmal gehört, wissen aber nicht immer, was damit gemeint ist. Die Teilzeitfalle beschreibt eine Situation, in der (meis- tens) Frauen nach der Elternzeit oder nach der Pflege von Angehörigen unfreiwillig dauerhaft in Teilzeit ver- bleiben, da eine Rückkehr zur Vollzeit nicht so einfach möglich ist. Dies führt dann zu finanziellen Engpässen und einem erhöhten Risiko der Altersarmut aufgrund geringerer Renteneinzahlungen. Die Teilzeitfalle entsteht häufig dadurch, dass Arbeitge- ber oft keine flexible Aufstockung der Arbeitszeit anbie- ten, was die Rückkehr in Vollzeit unmöglich macht. Auch die ungleiche Verteilung der Sorgearbeit in der Partner- schaft führt dazu, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbei- ten, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Ohne die Möglichkeit einer befristeten Teilzeit oder die Option auf Rückkehr zur früheren Arbeitszeit können Teilzeit- kräfte nicht aus der Falle ausbrechen. ⁄ FRAUEN HABEN DEUTLICH HÖHERE TEILZEITQUOTE Hinzu kommt, dass erwerbstätige Frauen deutlich öfter in Teilzeit beschäftigt sind als Männer. So liegt deren Teilzeitquote bei 48 Prozent. Bei Männern hingegen beträgt sie nur rund 12 Prozent. Das verstärkt weiter das Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen bei den Einkommen und später auch hinsichtlich der Renten- höhe. Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer und erhalten damit eine deutlich niedrigere Rente. Hierdurch ist die Altersarmut von Frauen vorpro- grammiert. Es ist zwar gut, dass es bei der Deutschen Post in den meisten Fällen unproblematisch ist, von Vollzeit in Teil- zeit zu wechseln. Der Weg zurück in die Vollzeit oder hinsichtlich der Erhöhung der Arbeitszeit gestaltet sich hingegen weitaus schwieriger. Eine Lösung für diese Problematik bietet das Brücken- teilzeitgesetz. Es ermöglicht Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit für eine befristete Zeit zu reduzieren und danach zur ursprünglichen Arbeitszeit zurückzukehren. Das Brückenteilzeitgesetz wurde als § 9 in das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) aufgenommen und gilt seit dem 1. Januar 2019. Auch nach dem Bundeselterngeld- und Elternteilzeitge- setz (BEEG) können Eltern während der Elternzeit eine Teilzeittätigkeit ausüben und anschließend wieder ihre volle Arbeitszeit aufnehmen. Bei der Pflege von Ange- hörigen ist gemäß Pflegezeitgesetz (PflegeZG) ebenfalls eine befristete Arbeitszeitreduzierung möglich, nach der eine Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit vorge- sehen ist. m o c . e b o d a . k c o t s – 1 1 8 2 o c r a M : o t o F Eine Rückkehr von Teilzeit in Vollzeit ist nicht immer so einfach. 22 ⁄ GLEICHMÄSSIGE VERTEILUNG DER SORGEARBEIT IST WICHTIG Neben diesen gesetzlichen Bestim- mungen ist aber vor allem eine gleichmäßige Verteilung von Sorge- arbeit in der Partnerschaft wichtig. Dies kann Frauen entlasten und ihnen die Rückkehr zur Vollzeit ermöglichen. Silke Schaar 01-2026
INTERN OV Nordost/Schleswig-Holstein Neuer Ortsvorsitzender Übertragung des Tarifabschlusses im öffentlichen Dienst auf die Bundes- beamten und Versorgungsempfän- ger sowie das Urteil des Bundesar- beitsgerichtes zur Eingruppierung von Postbeschäftigten. Es war wie immer eine gelungene Veranstaltung mit dem traditionellen Grünkohlessen. Die nächste Jahres- hauptversammlung findet am 26. November 2026 an gleicher Stelle statt. Benno Albrecht Auf der Jahreshauptversammlung des Ortsverbandes (OV) Nordost/Schleswig-Holstein am 20. November 2025 in Rickert bei Rendsburg wurde Dirk Lucht aus Kiel einstimmig zum neuen Ortsvorsitzenden gewählt. Die Wahl war notwendig geworden, weil der bisherige Vor- sitzende Bernd Stuck sein Amt aus gesundheitlichen und persönlichen Gründen zur Verfügung gestellt hatte. Ebenso neu gewählt wurde als Kassenprüfer der Kollege Dirk Jacobs. Er ist damit Nachfolger von Günter Hagge. Nach der Begrüßung der rund 50 Teilnehmenden durch den bisherigen OV-Vorsitzenden Bernd Stuck wurden folgende Kolleginnen und Kollegen für ihre langjährige Mitgliedschaft geehrt: ⁄ Thomas Gosch für 25 Jahre ⁄ Hans-Werner Guthardt für 40 Jahre ⁄ Brigitte Prang und Axel Delfs für 50 Jahre ⁄ Uwe Beier und Marx-Hinrich Schrum für 60 Jahre Es folgten die Berichte des Kassenwarts und der Kassen- prüfer und die beiden genannten Wahlen. In seinem anschließenden Grußwort thematisierte der stellvertre- tende Regionalvorsitzende Nord-Ost, Benno Albrecht, unter anderem die katastrophalen Zustände in der Zustellung, die Betriebsratswahlen 2026, die geplante M O K V P D : o t o F OV Lübeck/Ostholstein Mitglieder geehrt (V. l.) Bernd Stuck und Benno Albrecht mit dem neuen Ortsvorsitzenden Dirk Lucht M O K V P D : o t o F Im Rahmen der Jahreshauptversammlung konnten Bernd Stuck (l.) und Benno Albrecht (r.) die Jubilare (v. l.) Marx-Hinrich Schrum, Brigitte Prang, Hans-Werner Guthardt und Thomas Gosch ehren. Eine rege Beteiligung der anwesenden Mitglieder konnte der Vorsitzende des Ortsverbandes (OV) Lübeck/Osthol- stein bei der Jahreshauptversammlung am 25. November 2025 in Lübeck verzeichnen. Die Versammlung wurde tra- ditionell im Rahmen eines Grünkohlessens abgehalten. Es war ein sehr schöner Abend mit vielen guten Gesprächen und einem intensiven Austausch zu aktuellen Themen. Dabei sprach der Ortsvorsitzende unter anderem die Arbeitsbedingungen bei Post und Telekom und die bevor- stehenden Betriebsratswahlen an. Als wichtiger Tagesordnungspunkt stand auch die Ehrung langjähriger Mitglieder auf dem Programm. So überreichte Andreas Grage den Kollegen Andreas Fink-Goldmann und Hans-Joachim Wagner die Urkunden für 40-jährige Mit- gliedschaft. Die bei der Jahreshauptversammlung nicht anwesenden Jubilare erhalten ihre Urkunden per Post. Andreas Grage 23 M O K V P D : o t o F Der Ortsvorsitzende Andreas Grage (Mitte) dankte den Kollegen Hans-Joachim Wagner (l.) und Andreas Fink-Goldmann für ihre langjährige Treue zu unserer Gewerkschaft. 01-2026
INTERN M O K V P D : o t o F M O K V P D : o t o F OV Bamberg Lieb gewonnene Tradition wurde fortgesetzt! Am 13. November 2025 setzten die Mitglieder des Orts- verbands (OV) Bamberg die Tradition des „Karpfen-Essens“ fort. Wie gewohnt wurden die Teilnehmer von der – unter Karp- fen-Gourmets bekannten – Gaststätte Dellermann in Ober- harnsbach bei Burgebrach bestens versorgt. Aufgrund der immer großen Nachfrage „opferte“ die Wirtin auch diesmal wieder für die DPVKOM dankenswerterweise ihren Ruhe- tag. Bereits um die Mittagszeit fanden sich die ersten Mit- glieder zur Verköstigung ein. Bis in die Abendstunden konnte der OV-Vorsitzende Thomas Ullrich etwa 80 Teil- nehmer begrüßen. Neben dem Karpfen-Verzehr standen natürlich das gesel- lige Zusammensein, anregende Gespräche über alte Post- zeiten und Anekdoten im Vordergrund. Selbstverständlich wird diese lieb gewonnene Veranstaltung auch im nächsten Jahr angeboten. Manfred Wagner 60 Jahre Volker Geyer! Nachträglich zum 60. Geburtstag unseres Ehrenvorsitzenden und Bundesvorsitzenden des dbb, Vol- ker Geyer, hat unsere Bundesvorsit- zende Christina Dahlhaus am 20. November in Berlin ein besonderes Geschenk über- reicht: ein eigenes Gewerk- schaftshaus aus Schokolade, Pralinen und einer Fotocol- lage aus Esspapier. Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit, das Ver- trauen und setzen auf unsere gemeinsame Kraft und die Verantwortung, sich zum Wohle unserer Mitglieder einzusetzen! Maik Brandenburger RV Mitte/West Vom 12. bis 14. November 2025 fand eine gemeinsame Schulung von Vertrauensleuten und Betriebsräten des Regionalverbands Mitte/West in Neuhof statt. Dort wurden Möglich- keiten der Zusammenarbeit im Zusammenhang mit den Betriebs- ratswahlen besprochen. Es wurden Arbeitsgruppen gebildet, die sich aus Vertrauensleuten und Betriebs- räten zusammensetzen und die gemeinsame Aktionen erarbeiten und durchführen sollen. Weitere Themen der Zusammen- kunft waren die Überlastung der Mitarbeiter, BEM-Gespräche und die Rechte von Gewerkschaftsbeauf- tragten im Betrieb. Am Abend Teilnehmende der Tagung beziehungsweise in der Spätschicht am 13. November waren Kollegen der DPVKOM noch auf Betriebsstät- tenbesuch im BZ Fulda der Nieder- lassung Betrieb Kassel, um dort unseren freigestellten Betriebsrat zu unterstützen. Birgit Höschler M O K V P D : o t o F Betriebsgruppe HUB Leipzig Alter und neuer Vorsitzender der Betriebsgruppe HUB Leipzig ist Sebastian Breit- barth (4. v. l.) Der freigestellte Betriebsrat bei der DHL Hub Leipzig GmbH wurde bei der Jahreshauptversammlung am 15. November in Leipzig einstimmig wiederge- wählt. Neben der Neuwahl des 11-köpfigen Vorstands wurde in Anwesenheit des stellvertretenden Bundesvorsitzenden Andreas Kögler (r.) über aktuelle Themen und über die bevorstehende Betriebsratswahl gesprochen. Herzlichen Glückwunsch an alle Gewählten und viel Erfolg für die zukünftige Arbeit. Maik Brandenburger 24 M O K V P D : o t o F 01-2026
t a v i r P : o t o F t a v i r P : o t o F DPVKOM Bayern trauert um Hannelore Rademacher Am 14. November 2025 verstarb unser langjähriges Mitglied Hannelore Rademacher im Alter von 82 Jahren. Hannelore war als langjährige Vorsitzende des OV Postbank München und Personalrätin beim damaligen Postscheckamt in München vielen bekannt. Im Jahr 1967 trat sie in den damaligen Post- verband ein und engagierte sich gleich für die Gewerkschaftsarbeit. Als Personalrätin stand sie ihren Kolleginnen und Kollegen und natürlich unseren Mitgliedern gerne mit Rat und Tat zur Seite. Vielen Mitgliedern ist sie auch noch als Betreuerin und Ansprechpartnerin der Gruppensterbegeldver- sicherung bekannt. Diese betreute sie bis zur Übernahme durch die Geschäftsstelle Nürnberg im Jahr 2003. Später, im Ruhestand, blieb sie der Gewerkschaftsarbeit treu. So war sie bis zu ihrem Ausschei- den aus dem Landesseniorenvorstand im Jahre 2022 bei vielen Veranstaltungen der Senioren mit ihren helfenden Händen dabei. Die DPVKOM Bayern wird Hannelore stets ein ehrendes Gedenken bewahren. Daniel Hoche Trauer um Wolfgang Busch Plötzlich und völlig unerwartet hat uns unser ehemaliger Landesseniorenvorsitzender und Drucker der Geschäftsstelle Nürnberg, Wolfgang Busch, verlassen. Wolfgang verstarb nach kurzem Kranken- hausaufenthalt wenige Tage vor seinem 79. Geburtstag am 10. Dezember 2025. Als Fernmeldetechniker kam Wolfgang im Oktober 1965 zum Postverband. Auch er war zu seiner aktiven Zeit im Personalrat vertreten. Als er in den Vorruhestand trat, suchte er eine neue Aufgabe beim Postverband. Im Jahr 2000 begann er seine Tätigkeit als Drucker in der Nürnberger Geschäfts- stelle und versorgte so die Funktionsträger mit Informationen aus der Gewerkschaftsarbeit und allen interessanten Themen rund ums Leben im Ruhestand. Ebenso ließ er sich in den Landesseniorenvorstand und in den Vorstand des Ortsverbands Senioren Nürnberg wählen. 2007 wurde er zum Landesseniorenvorsitzenden in Bayern gewählt. Den Landes- seniorenvorsitz übergab er 2015 an unseren Kollegen Georg Schmidt. Die DPVKOM Bayern wird Wolfgang stets ein ehrendes Gedenken bewahren. OV Weiden Gelungener Weihnachtsstammtisch Daniel Hoche Teilnehmende des Weihnachtstreffens hörten den Worten von Siegfried Bock gerne zu. „Die DPVKOM Bayern tritt für die Schaffung von ordent- lichen Rahmenbedingungen ein, damit die Betriebe wie- der Arbeitnehmer einstellen, die in die Sozialsysteme einzahlen.“ Das betonte der neue Landesvorsitzende Daniel Hoche beim traditionellen Weihnachtsstamm- tisch des Ortsverbands (OV) Weiden am 11. Dezember im Gasthof Dagner. In diesem Zusammenhang verwahrte sich Hocke, Beamte und Rentner weiter gegeneinander auszuspielen. Außerdem ging er auf den zurückliegenden Gewerk- schaftstag ein: Hocke: „Wir haben einen vernünftigen Vorstand zusammengebracht, der auch zur DPVKOM Bayern steht.“ Und weiter: „Die Beibehaltung der Betriebsräte-Grundschulung war uns wichtig, denn bei den Betriebsratswahlen 2026 werden wir gemeinsam auftreten und in Ruhe reingehen. Die DPVKOM Bayern stellt wieder Kandidaten in den bayerischen Betrieben.“ 01-2026 Der Landeschef verwies darüber hinaus auf das Seniorenseminar vom 8. bis 10. Juni 2026 in Selb. M O K V P D : o t o F Weihnachtswünsche mit auf den Weg gegeben Mit der Geschichte „Wie feiert man im Himmel Weihnachten“ leitete Siggi Bock den weihnachtlichen Teil des Abends ein. OV-Vorsitzender Bernhard Hartmann, der den verhinderten Regionalbetreuer Bernhard Hübl entschuldigte, gab den Mitgliedern drei Wünsche mit auf den Weg ins neue Jahr: „Herr, gib mir Mut, die Dinge zu ändern, die ich ändern kann, Gelassenheit, die Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, und die Weisheit, zwischen beiden zu unterschei- den.“ Hartmann dankte besonders Reinhard und Helga Ibisch für die perfekte Organisation der Veranstaltung. Siegfried Bock 25
INTERN ⁄ Änderungen bitte mitteilen! Um Ihre bestmögliche Betreuung als DPVKOM-Mitglied zu gewährleisten, ist es wichtig, dass Sie uns Ihre privaten und beruflichen Veränderungen unverzüg- lich anzeigen. Teilen Sie Adressänderun- gen, Arbeitgeberwechsel oder auch den Eintritt in den Ruhestand der DPVKOM bitte mittels des nebenstehenden Formulars mit. Senden Sie die Änderun- gen an Ihren zuständigen Regionalver- band oder die Bundes geschäftsstelle. Sie finden das Kontaktformular auch unter www.dpvkom.de, Rubrik „Über uns, Mitgliedschaft“. Maik Brandenburger Absender (bitte möglichst vollständig ausfüllen) Name, Vorname Telefon dienstlich Telefon privat Anschrift PLZ, Wohnort Handy dienstlich Handy privat E-Mail dienstlich E-Mail privat Fax dienstlich Fax privat Ich teile Ihnen folgende persönliche Veränderungen mit: Umzug neue Anschrift ab Straße, Hausnummer, PLZ, Ort Versetzung / Umsetzung / neue Tätigkeit ab Neues Unternehmen, neue Niederlassung / Betrieb / Betriebsteil Bisherige Niederlassung / Betrieb Eintritt in den Ruhestand ab neues Bruttoeinkommen* Beginn Freistellungsphase (ATZ) ab neues Bruttoeinkommen* Beurlaubung ab neues Bruttoeinkommen* sonstige Gehaltsanpassung ab neues Bruttogehalt* Elternzeit ab _____________ bis neues Bruttoeinkommen* € € € € € Sonstiges Änderung der Bankverbindung ab (SEPA-Lastschriftmandat gilt weiter!) D E IBAN BIC Kontoinhaber y a b a x P i : o t o F 26 Datum, Unterschrift *) Bitte Nachweis in Kopie vorlegen. 01-2026
dbb Heini Schmitt ist neuer dbb Fachvorstand Beamtenpolitik gen trifft. Schmitt folgt auf Waldemar Dombrowski, der im Mai 2025 nach schwerer Erkrankung verstorben war. „Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit mit Heini Schmitt“, sagte Volker Geyer, Bundesvorsitzender des dbb. „Mit Heini Schmitt gewinnt die Bundesleitung eine kompetente Persönlichkeit, die sich mit den Kernthemen des Beamtenrechts auskennt, über viel gewerkschaftli- che Erfahrung verfügt und voller Tatendrang steckt. Wir stehen in den nächsten Monaten bei der Verteidigung der Grundsätze des Berufsbeamtentums vor entschei- denden Herausforderungen, denen wir gemeinsam mit Kompetenz und Solidarität begegnen werden.“ dbb Mit der Wahl von Heini Schmitt ist die dbb Bundeslei- tung wieder komplett und gut aufgestellt, um die Prob- leme des öffentlichen Dienstes anzupacken. „Ich freue mich auf die neuen Aufgaben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen der Delegier- ten“, sagte Heini Schmitt nach seiner Wahl zum dbb Fachvorstand Beamtenpolitik am 1. Dezember 2025 in Berlin. „Aktuell gilt es stärker denn je, den Wert des Berufsbeamtentums in den gesellschaftlichen Fokus zu rücken. Es ist Stabilitätsanker in Krisenzeiten und fun- giert als Bollwerk gegen Extremismus. Schließlich schwö- ren die Kolleginnen und Kollegen einen Eid auf die Ver- fassung. Ganz entscheidend ist, dass wir den Marken- kern des Berufsbeamtentums bewahren und weiter für die Attraktivität des öffentlichen Dienstes arbeiten. Nur so können wir die dringend benötigten Fachkräfte für die Zukunft des öffentlichen Dienstes gewinnen.“ Heini Schmitt ist seit November 2015 Landesvorsitzen- der des dbb hessen und Mitglied der Deutschen Polizei- gewerkschaft (DPolG). Seine Wahl erfolgte durch den dbb Bundeshauptvorstand, das höchste Gremium des dbb, das außerhalb der Gewerkschaftstage Entscheidun- Zu den ersten Gratulanten zählten unsere DPVKOM- Bundesvorsitzende Christina Dahlhaus und ihr Stellvertreter Manuel Kotte. M O K V P D : o t o F Barrierefreiheit auch bei Digitalisierung mitdenken Die Bundesregierung will das Behindertengleichstellungsge- setz ändern. Aus Sicht des dbb sind Nachbesserungen drin- gend erforderlich. Defekte Fahrstühle und fehlende Rampen schränken die Mobi- lität für Menschen mit Gehbehinderung ein. Kompliziert for- mulierte Texte lassen Menschen mit Lernschwierigkeiten ratlos zurück. Und Internetseiten, die nicht barrierefrei aufgebaut sind, stellen Menschen mit Sehbehinderung vor große Heraus- forderungen. „Das sind Beispiele für Barrieren, die auch im öffentlichen Raum existieren und die wir zwingend beseitigen müssen“, sagte Maik Wagner, stellvertretender Bundesvorsit- zender des dbb, am 2. Dezember 2025 mit Blick auf den Tag der Menschen mit Behinderung. „Wir müssen alle, die mit einer körperlichen oder geistigen Einschränkung leben, besser unterstützen und integrieren. Dabei kommt dem Behinderten- gleichstellungsgesetz eine zentrale Bedeutung zu.“ 01-2026 In Deutschland leben 13 Millionen Menschen mit einer Behin- derung, davon besteht nur ein geringer Anteil seit der Geburt. „Die Gesellschaft altert und mit dem Alter steigt die Zahl der Betroffenen“, sagte Wagner. „Wir brauchen mehr Tempo bei der Herstellung baulicher Barrierefreiheit. Der Staat muss mit gutem Beispiel vorangehen. Jeder Tag, an dem Barrieren fort- bestehen, ist einer zu viel und erschwert Menschen den All- tag.“ Nicht zuletzt verwies der dbb-Vize auf die Bedeutung der Barrierefreiheit bei der Digitalisierung: „Websites müssen einfach aufgebaut sein, damit sich alle mit kognitiven Ein- schränkungen zurechtfinden. Klar ist auch: Ohne Kompatibili- tät mit Screenreadern – im Sinne von Menschen mit Sehbehin- derungen – geht es nicht. Und Videos brauchen Untertitel, damit auch Gehörlose die Inhalte erfassen können.“ dbb 27
dbb dbb Jahrestagung 2026 Ob bei Stromausfall oder Licht: Die Leute wollen sehen, dass der Staat funktioniert! Zum Auftakt der dbb Jahrestagung am 12. Januar 2026 in Köln richtete der dbb Bundesvorsitzende Volker Geyer klare Worte an die Politik: „Gerade erst mussten Bürgerinnen und Bürger in Berlin am eigenen Leib erfah- ren, wie anfällig unsere kritische Infrastruktur, wie unzu- reichend die Vorbereitung auf den Ernstfall ist. Das alles ist verheerend für das Vertrauen in den Staat. In solchen Situationen wollen sie – zu Recht – Sicherheit, Verläss- lichkeit, Schnelligkeit und Stabilität. Kurz: Die Menschen in Deutschland wollen sehen, dass der Staat funktioniert! Das gilt nicht nur im Krisenmanagement, sondern auch im Alltag.“ n a b r U o c r a M : o t o F Der dbb Bundesvorsitzen- de Volker Geyer forderte in seiner Rede einen handlungsfähigen Staat. M O K V P D : o t o F An der Jahrestagung unseres Dachverbands dbb beamtenbund und tarifunion am 12. und 13. Januar in Köln nahm erneut eine Delegation unserer DPVKOM teil. Die Veranstaltung ist immer ein guter Anlass für einen Meinungsaustausch mit Arbeitgebervertre- tern der Post und der Telekom. Auch diesmal wurde am Rande der Veranstaltung das eine oder andere Gespräch geführt. Maik Brandenburger 28 ⁄ DAS RÜCKGRAT WIRD ÜBERLASTET – DIE BUNDESREGIERUNG MUSS LIEFERN „Wenn Unsicherheiten wachsen, dann wollen die Men- schen keine Ausreden. Sie wollen sich auf den Staat ver- lassen können“, erklärte der dbb-Chef. „Genau dafür gibt es den öffentlichen Dienst. Er ist das Rückgrat dieses Lan- des. Aber dieses Rückgrat wird seit Jahren überlastet: zu wenig Personal, zu wenig Mittel, zu viel Bürokratie, zu viele Aufgaben. Und dann wundern wir uns, wenn der Staat ins Stocken gerät?“ In der letzten dbb-Bürgerbefragung hatten 73 Prozent der Befragten angegeben, dass der Staat nicht mehr handlungsfähig sei. Geyer weiter: „Wenn wir einen hand- lungsfähigen Staat wollen, dann muss die Politik endlich aufhören, ihn kleinzureden, kaputtzusparen und zu überfordern. Das ist gerade in Notsituationen wie dem Stromausfall in Berlin höchst gefährlich. Die Bundesre- gierung muss jetzt liefern!“ Denn ohne einen handlungs- fähigen Staat bleiben alle anderen Antworten auf die Krisen unserer Zeit nur Gerede. „Ein handlungsfähiger Staat ist das Fundament für alle weiteren Maßnahmen“, machte der dbb-Chef klar. ⁄ „DAS IST EINE SCHWÄCHUNG DES STAATES“ Zuletzt habe die Bundesregierung jedoch vor allem am eigenen Ast gesägt: „Wenn die Bundesregierung beschließt, pauschal acht Prozent der Stellen in der Bun- desverwaltung zu streichen, ohne vorher zu prüfen, wel- che Aufgaben tatsächlich wegfallen können, dann ist das kein Beitrag zur Modernisierung. Dann ist das eine Schwächung des Staates“, mahnte Geyer. Mit Blick auf die laufende Einkommensrunde forderte der dbb-Chef die Tarifgemeinschaft deutscher Länder auf, bei den Verhandlungen am 15. und 16. Januar ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen: „Die Politik muss aufhören, von den Beschäftigten immer mehr zu verlangen – aber ihnen immer weniger zu geben. Wer gut auf Krisen vorbereitet sein will, muss sein Personal stärken.“ Der dbb fordert ein Einkommensplus von sie- ben Prozent, mindestens aber 300 Euro. dbb 01-2026
Dobrindt will amtsangemessene Alimentation „in einigen Wochen“ umsetzen „Der Staat hat die Verantwortung, hinter seinen Beschäf- tigten zu stehen“, sagte Alexander Dobrindt (CSU), Bun- desminister des Innern, am 12. Januar 2026 auf der dbb Jahrestagung in Köln. „Das ist die Grundvoraussetzung für einen funktionierenden Staat. Wir müssen das Berufs- beamtentum erhalten und nicht infrage stellen. Denn es ist eine tragende Säule unseres Staates und unserer Demokratie.“ Es gebe in der Regierung auch Stimmen, die das anders sehen, sagte der Minister. Er sicherte zu, diesen Stimmen entschlossen entgegenzutreten. ⁄ GEWALT GEGEN BESCHÄFTIGTE: „DARF NICHT FOLGENLOS BLEIBEN“ Täglich sind Beschäftigte des Staates Gewalt ausgesetzt – nicht bloß bei der Polizei, auch zahlreiche andere Spar- ten des öffentlichen Dienstes sind betroffen. Dobrindt: „Es darf nicht sein, dass Taten unbestraft bleiben. Des- halb müssen wir den strafrechtlichen Schutz ausbauen und schnelle Entscheidungen der Justiz ermöglichen. Wer respektlos auftritt, soll möglichst sofort die Konse- quenzen zu spüren bekommen. Das ist es, was für mich einen starken Staat und die Demokratie ausmacht.“ Bundesinnenminister Alexander Dobrindt n a b r U o c r a M : o t o F Der Bundesinnenminister sagte auch, dass sein Ministe- rium die amtsangemessene Alimentation der Beamtin- nen und Beamten des Bundes „in einigen Wochen“ umsetzen wolle. „Es gibt schlichtweg keine Ausreden mehr“, so der CSU-Politiker. „Es handelt sich nicht um eine Finanzfrage, sondern um eine Frage der leistungs- gerechten Entlohnung. Die Besoldung spiegelt den Leis- tungsgedanken wider.“ Zur Rückführung der Arbeitszeit der Bundesbeamtinnen und -beamten von 41 auf 39 Wochenstunden äußerte sich Dobrindt in seiner Rede nicht. dbb n a b r U o c r a M : o t o F Bundesminister für Digitales und Staatsmodernisierung Karsten Wildberger „Veränderungsbereitschaft ist 2026 der Schlüssel zu allem“ Am 12. Januar 2026 sprach Karsten Wildberger, Bundes- minister für Digitales und Staatsmodernisierung, auf der dbb Jahrestagung über Verwaltung, KI und Souveränität. Die so wichtige Modernisierung des Landes gelinge nur mit den Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. „Sie sind die Infrastruktur des Fortschritts“, betonte er. Digita- lisierung und Modernisierung dürften nicht auf Kosten der Beschäftigten gehen. „Dafür braucht es auch Fort- und Weiterbildung.“ Wildberger rief den Anwesenden ins Bewusstsein, dass fast 90 Prozent der Menschen in Deutschland sagen, der Staat erleichtere ihr Leben nicht: „Was heißt das für uns? Die Antwort klingt widersprüchlich: Wer Stabilität will, darf nicht in alten Mustern verharren. Wir müssen uns als Staat moderner aufstellen. Dafür braucht es die Verände- rungsbereitschaft, Dinge anzupacken. Das ist 2026 der Schlüssel zu allem.“ Deutschland könne viel mehr, als es sich zutraue. Der Digitalminister erläuterte seine Vorha- ben. Fünf Prozesse seien dabei elementar: 1. Digitalisie- rung der Verwaltung: Was in einzelnen Kommunen bereits funktioniert, in die Fläche bringen. 2. Dienstleis- tungen digital anbieten: Der Service wird für die Bürge- rinnen und Bürger einfacher. 3. Automatisierung von Genehmigungsverfahren mittels KI: Wir können aufwen- dige Verfahren um bis zu 80 Prozent beschleunigen. 4. Deutschland-Stack: ein gemeinsames Betriebssystem für Bund, Länder und Kommunen, das auch mit den euro- päischen Schnittstellen kompatibel ist. Dort werden auch die KI-Lösungen gehostet. 5. Digitale Brieftasche: Alle Bürgerinnen und Bürger haben wichtige Nachweise wie Führerschein auf ihrem Handy. Viele Prozesse wie Altersverifikation funktionieren mit einem einzigen Klick. „Ich möchte mit Ihnen gemeinsam daran arbeiten, ein modernes Land aufzubauen. Weniger Warten, mehr Handeln. Weniger Bürokratie, mehr Innovation. Sind wir bereit für Veränderung, dann sind wir bereit für die Zukunft“, schloss Wildberger seinen Impuls. dbb 01-2026 29
dbb y a b a x P i : o t o F Kreutz: „Positives Signal für Familien“ Diese Regelungen gelten: ⁄ Eltern können 15 Arbeitstage pro Kind Kinderkrankengeld für die häusliche Betreuung eines kranken Kindes in Anspruch nehmen statt regulär zehn. ⁄ Alleinerziehende haben weiterhin Anspruch auf 30 Arbeitstage pro Kind statt regulär 20. ⁄ Bei mehreren Kindern beträgt der jährliche Gesamtan- spruch: ⁄ 35 Arbeitstage pro Elternteil statt 25 ⁄ 70 Arbeitstage für Alleinerziehende statt 50 Insbesondere Alleinerziehende, überwiegend Frauen, werden auf diese Weise gezielt entlastet. Kreutz weiter: „Gerade Alleinerziehende brauchen Planungssicherheit; keine Unsicherheit darüber, ob sie Beruf und Kinderbetreu- ung miteinander vereinbaren können.“ Denn: Frauen tragen nach wie vor den überwiegenden Teil der Sorgearbeit und profitieren daher besonders von ver- lässlichen Regelungen beim Kinderkrankengeld. „Sorgear- beit gehört zur Lebensrealität von Familien und muss bei Arbeitsbedingungen und sozialer Absicherung strukturell mitgedacht werden“, erklärte die Chefin der dbb frauen. „Familienfreundliche Rahmenbedingungen dürfen nicht nur in Ausnahmesituationen gelten, sondern müssen dau- erhaft verlässlich sein. Deshalb sollte die Regelung perspek- tivisch dauerhaft entfristet und an die Lebensrealitäten von Familien angepasst werden.“ dbb Die Sonderregelungen aus der Coronazeit zur Freistellung bei Erkrankung eines Kindes gelten weiter. Die dbb frauen begrüßen das ausdrücklich. Für Milanie Kreutz, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung und stellvertretende dbb Bundesvorsitzende, bedeutet die Verlängerung mehr Ver- einbarkeit von Familie und Beruf: „Dass die erweiterten Kin- derkrankentage auch 2026 gelten, ist ein wichtiges und positives Signal an Familien und insbesondere an Frauen, die nach wie vor den Großteil der Sorgearbeit schultern. Verlässliche Regelungen beim Kinderkrankengeld sind die Voraussetzung dafür, dass Vereinbarkeit im Alltag tatsäch- lich funktioniert.“ Tag des Ehrenamts Am Gemeinwohl orientiert Freiwilligenarbeit stärkt den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Auch Ältere gestalten so unsere Gesellschaft mit, hebt dbb- Seniorenchef Horst Günther Klitzing hervor. „Das Ehrenamt ist für viele Ältere eine Möglichkeit, ihre Lebenserfahrungen und Kenntnisse weiterzugeben und sich einzubringen“, erklärte Klitzing, der als Vorsitzender der dbb bundesseniorenvertretung selbst ehrenamtlich tätig ist. Aus Anlass des Tages des Ehrenamtes am 5. Dezember 2025 betonte er: „Das Ehrenamt ist eine Quelle der persönlichen Erfüllung und der Dankbarkeit. Denn wer gibt, der empfängt auch. Das Gefühl, gebraucht zu werden und etwas zu bewir- ken, stärkt nicht nur die eigene Persönlichkeit, sondern fördert auch die sozialen Beziehungen und die Lebensqualität. Ich rufe Sie auf, zu prüfen, ob Sie nicht Zeit und Lust haben, sich in einem Ehrenamt zu engagieren. Setzen Sie sich im Kleinen, in Ihrer direkten Umgebung, für eine gute Sache ein.“ Laut aktueller Statistiken engagieren sich rund 40 Prozent der über 65-Jährigen in Deutschland freiwillig im sozialen, kultu- rellen und sportlichen Bereich. Dies zeige, so Klitzing, einmal mehr, dass Ältere aktiv zur Gestaltung unserer Gesellschaft beitragen. Sie übernehmen Verantwortung und setzen sich für das Wohl der Gemeinschaft ein – sei es als ehrenamtliche Hel- fer, Berater oder Mentoren. „Der Internationale Tag des Ehren- amtes erinnert uns daran, wie wichtig der freiwillige Einsatz für unsere Gesellschaft ist. Ich danke allen Ehrenamtlichen, die mit ihrem unermüdlichen Einsatz unseren Zusammenhalt stärken und die Welt zu einem besseren Ort machen.“ Hintergrund: Der Internationale Tag des Ehrenamtes geht auf eine Initiative der UNO zurück und wird seit 1986 jedes Jahr am 5. Dezember begangen. Die Vereinten Nationen wollen so auf die herausragende Bedeutung von freiwilliger Arbeit auf- merksam machen. dbb 30 01-2026
SUDOKU 5 3 9 2 7 6 5 1 3 8 8 3 6 5 2 6 3 5 1 7 4 2 4 9 8 3 6 1 9 8 5 5 3 2 7 6 4 2 3 8 7 2 1 6 2 9 7 5 7 2 9 2 7 1 1 3 7 2 PREISRÄTSEL Leiter beim Film franzö- sischer Ingenieur (Turm) krank und gebrech- lich Jetzt- Zustand Vorname von Filmstar Wepper Staat in Süd- amerika 3 Ver- teidi- gung Kfz-K. Mülheim 9 Kranken- nahrung Teil der Straße norddt.: Lampen- ruß eh. US- amerik. Tennis- profi Kinder- frau Abk.: Südwest- rund- funk Fluss durch Bern einer der Heiligen Drei Könige gering erachten Laub- baum drei- etagige Galeere 6 chem. Zeichen für Titan Firmen- zeichen dt. Dichter, † 1832 stehen- des Ge- wässer 1 Sitz des Denkver- mögens englisch, franzö- sisch: Alter 5 Kloster- zelle Rück- seite 4 röm. Zahl- zeichen: sechs Prophet im A.T. Männer- kurz- name Obst- inneres 8 nieder- deutsch: das eng- lischer Herzog 7 2 Frauen- kose- name dt. Jazz- trompe- ter, † (Billy) derart DP919-0126-43 Kimono- gürtel unbek. Flug- objekt (Kw.) besitz- anzei- gendes Fürwort be- kommen afrika- nisches Lilien- gewächs von geringer Auspuff- menge tunesi- sch-liby- sche Bucht 1 2 3 4 5 6 7 8 9 7 3 1 7 3 4 2 5 5 3 7 3 9 8 1 6 Auflösungen aus DPVKOM Magazin 6/2025 2 9 6 5 1 4 8 7 3 8 5 4 3 2 7 9 6 1 3 7 1 9 8 6 4 2 5 7 6 5 1 9 3 2 8 4 4 8 9 2 7 5 3 1 6 1 3 2 4 6 8 7 5 9 5 2 8 6 3 9 1 4 7 9 4 7 8 5 1 6 3 2 6 1 3 7 4 2 5 9 8 7 9 3 6 5 1 4 2 8 2 5 1 4 8 9 6 3 7 8 6 4 2 3 7 1 5 9 6 7 8 5 9 3 2 4 1 5 3 2 1 7 4 9 8 6 1 4 9 8 6 2 5 7 3 3 2 6 7 1 5 8 9 4 9 8 5 3 4 6 7 1 2 4 1 7 9 2 8 3 6 5 A L K M A A R A D I E U R A D I S G U T E S I U N I P P E S W I I S E T Z T R A U T E H D A R A O B U E S T E D L U B O O T S B S O T K H A P A G P A M O E B E G A C E R I W A N M I E R G O N E O K F E H D E N E N G E L S K R U S T E N T I E R E N D E A I KANDIDATEN 31 MITMACHEN UND GEWINNEN Erneut verlosen wir unter allen richtigen Einsendungen 3 x 25 Euro. Lösen Sie unser Preisrätsel und senden Sie Ihre Antwort mit Angabe der Privatadresse an das DPVKOM Magazin, Kennwort: Rätsel. Per Postkarte: Fränkische Str. 3, 53229 Bonn; per Fax: 0228 91140-98 oder per E-Mail: info@dpvkom.de. Einsendeschluss ist der 2. März 2026. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. 01-2026 Gewinner aus 6/2025 Richtige Lösung des Preisrätsels: Kandidaten Gewinner von je 25 Euro sind: Heide Lohr, 67269 Grünstadt Jutta Hildebrandt, 36381 Schlüchtern Dirk Janik, 58452 Witten Herzlichen Glückwunsch!