Wir über uns/Ziele der DPVKOM
Die DPVKOM hat sich zum Ziel gesetzt, die beruflichen, rechtlichen und
sozialen Belange ihrer Mitglieder zu vertreten und zu fördern.
Sie fordert konkret …
… für Arbeitnehmer
- Mehr Selbstbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
- Ein Lohnfindungsmodell, das sich am wirtschaftlichen Erfolg des
Unternehmens orientiert
- Tarifverträge, die kreative betriebliche Lösungen zulassen
- Leistungsbezogene Entgeltsysteme mit der Möglichkeit, mehr zu
verdienen
- Branchenspezifische Mindestlöhne
... für Beamte
- Beibehaltung des Status des Bundesbeamten bei den Post-, Telekom-
und Postbank-Beamten
- Festhalten am Berufsbeamtentum
- Durchgängige Laufbahnen
- Erhalt einer eigenständigen Beamtenversorgung
- Berufliche Fortentwicklung durch Beförderungen
… in Sachen Gleichstellung
- Gleiche Chancen für eine berufliche Weiterentwicklung
- Vereinbarkeit von Familie und Karriere
… in Sachen Aus- und Fortbildung
- Investitionen der Arbeitgeber in eine qualifizierte Aus- und
Fortbildung als Zukunftskapital
- Lebenslanges Lernen und Weiterqualifizierung, das der
Beschäftigungssicherung dient und Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
bietet
… in Sachen Rente und Versorgung
- Sicherung des Rentensystems
- Rentenerhöhungen, die diesen Namen auch verdienen und nicht als
Almosen aufgefasst werden müssen
- Besoldungserhöhungen müssen eins zu eins auf die Versorgung
übertragen werden
… in Sachen Umgang mit den Mitarbeitern
- Entscheidungen des Arbeitgebers müssen nachvollziehbar und
transparent sein
- Motivation statt Demotivation der Mitarbeiter durch
Personalgespräche oder auch Einbindung in Entscheidungsprozesse
- Teamarbeit muss selbstverständlich werden
… in Sachen Mitbestimmung
- Ausbau der Mitbestimmungsrechte der Betriebs- und Personalräte
- Mehr Demokratie in den Mitbestimmungsgesetzen durch einen
konsequenten Minderheitenschutz
- Änderung des Wahlverfahrens für Aufsichtsräte: Urwahl statt
Delegiertenwahl –die Beschäftigten müssen mitentscheiden, wer ihre
Interessen im Aufsichtsrat vertritt.
