Fachbereich Post/Logistik: Aktuelles
Deutsche Post AG: Tarifabschluss erzielt! (13.01.2012)
Am 12. Januar hat die DPVKOM für ihre Mitglieder einen überaus guten Tarifabschluss erzielt, der sich deutlich im Portemonnaie bemerkbar machen wird. Die wesentlichen Eckpunkte dieser Tarifeinigung lesen Sie hier.
Neues Faltblatt zu den Altersteilzeitregelungen bei der Deutschen Post (05.12.2011)
Die Anfang Oktober bekannt gewordenen Altersteilzeitregelungen bei der Deutschen Post haben bei den Beschäftigten zahlreiche Fragen hervorgerufen. In einem neuen Faltblatt informiert die DPVKOM die Beschäftigten über die wichtigsten Inhalte und Voraussetzungen der Altersteilzeit.
Zustellerinfo zur "NvT-Problematik" (02.12.2011)
In vielen Niederlassungen "Brief" werden die vom Arbeitgeber ursprünglich anvisierten niedrigen "NvT-Quoten" derzeit deutlich überschritten. Mit der negativen Folge, dass so die tägliche Arbeitsbelastung für die Zusteller und Zustellerinnen entschieden ansteigt. Die DPVKOM rät allen Zustellerinnen und Zustellern, sich strikt an die Regelungen der örtlichen Betriebsvereinbarungen "Arbeitszeit in der Zustellung" zu halten. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Forderungen der DPVKOM zur Tarifrunde 2011 bei der Deutschen Post AG (21.09.2011)
Der Bundesvorstand der DPVKOM hat vor wenigen Tagen die Forderungen für die bevorstehende Tarifrunde bei der Deutschen Post AG beschlossen. Diese sehen unter anderem eine 6-prozentige Entgelterhöhung sowie den Ausschluss betriebsbedingter Beendigungs- und Änderungskündigungen bis zum 31. Dezember 2015 vor. Weitere Informationen können dem Plakat und dem Faltblatt entnommen werden.
Faltblatt beantwortet Fragen zum Urlaub (14.06.2011)
Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch? Wann bekomme ich Urlaubsgeld und wie hoch ist dieses? Kann der Arbeitgeber den zugesagten Urlaub kurz vor Urlaubsantritt widerrufen? Diese und weitere Fragen zum Thema Urlaub beantwortet das neue Faltblatt der DPVKOM für die Beschäftigten der Deutschen Post. Damit informiert die DPVKOM die Beschäftigten rechtzeitig vor der Urlaubszeit über die wichtigsten Bestimmungen hinsichtlich "der schönsten Zeit des Jahres".
Neue Faltblätter der DPVKOM (25.01.2011)
Die DPVKOM hat zwei neue Faltblätter zur Problematik der Überlastung in der Zustellung herausgegeben. Im Faltblatt "Schutz vor Überlastung – Handlungsmöglichkeiten für Zusteller" informiert die DPVKOM unter anderem über die gesetzlichen und tariflichen Regelungen zur Höchstarbeitszeit, zu den Ruhepausen oder auch zu der Gewährung von freien Tagen. Darüber hinaus stellt sie die Rechte der Beschäftigten und Handlungsfelder der Betriebsräte dar. Das Faltblatt "Überlastung in der Zustellung sowieso! ÜzL also obendrauf?" thematisiert die Auswirkungen der Übernahme zusätzlicher Leistungen (ÜzL). Aus Sicht der DPVKOM ist es verantwortungslos, dass Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen bis zur Höchstarbeitszeit von werktäglich acht Stunden übernehmen können. Das Faltblatt informiert über die damit verbundene Gefahren einer weiteren Überlastung.
Neues Faltblatt zum leistungsbezogenen Entgelt und zur Leistungsbeurteilung (14.01.2011)
Das tarifvertraglich geregelte Entgeltsystem für Arbeitnehmer der Deutschen Post AG sieht unter anderem einen leistungsbezogenen variablen Entgeltbestandteil und eine Leistungsbeurteilung vor. Mit einem Faltblatt stellt die DPVKOM Hintergrundinformationen zur Verfügung, die für alle Beschäftigten der Entgeltgruppen 1 bis 4 gelten.
Neues Faltblatt: "Der Bemessungswahn in der Zustellung geht weiter" (20.12.2010)
Die Deutsche Post wird die "Sommerzustellung" unter einem anderen Namen (Effiziente Werbepost – EWP) im Jahr 2011 nunmehr ganzjährig einführen. Das heißt, ab dem 1. Januar 2011 werden montags lediglich die voll bezahlten und laufzeitsensiblen Sendungen zugestellt. Infopost- und Postwurfsendungen werden nur noch unter bestimmten Voraussetzungen ausgeliefert. Diese Maßnahme ist für alle Beschäftigten in der Zustellung verbindlich. In einem neuen Faltblatt informiert die DPVKOM die Beschäftigten über die damit einhergehenden Auswirkungen auf die Arbeitsplätze und die Bemessung der Arbeitszeit. In diesem Zusammenhang appelliert sie an die Zusteller, die tägliche Arbeitszeit genauestens zu dokumentieren. Hierfür stellt die DPVKOM den Mitarbeitern im sogenannten "Rahmendienstplan" ein entsprechendes Formblatt zur Aufzeichnung der Arbeitszeit zur Verfügung.
Faltblatt zum E-Postbrief (09.11.2010)
DPVKOM sagt Ja zu Innovation und Beschäftigung, aber Nein zu Zwang und Ungerechtigkeit" – so heißt das neue Faltblatt der DPVKOM. Darin stellt sie ihre Position zum E-Postbrief der Deutschen Post dar und begründet diese. Obwohl die DPVKOM dem E-Postbrief insgesamt wohlwollend gegenübersteht, sieht sie in einigen Punkten und strittigen Sachverhalten noch Klärungsbedarf.
Postvorstand zeigt sein wahres Gesicht (05.10.2010)
Mit seiner Forderung nach Einstiegslöhnen von 9,80 Euro pro Stunde bei der Deutschen Post AG zeigt der Vorstandsvorsitzende der DPAG, was ihm seine Beschäftigten wirklich wert sind. In einem Plakat kritisiert die DPVKOM die scheinbar ungebrochene Gier des Postvorstandes trotz eines Milliardengewinns im ersten Jahr nach der größten Weltwirtschaftskrise. Zusammen mit den Beschäftigten wird sich die DPVKOM gegen die Absenkung des Lohnniveaus bei der Deutschen Post AG wehren.
Gegenrechnung von Zuschlägen im Rahmen der Altersteilzeit ist unzulässig (05.10.2010)
In einer Entscheidung vom 4. Mai 2010 (Az. 9 AZR 181/09) hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit der Frage befasst, ob entsprechend der gültigen Regelungen des Altersteilzeittarifvertrages bei der Deutschen Post AG (TV 37 d) die Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit auf die tariflichen Aufstockungsbeträge für das Altersteilzeitentgelt anzurechnen sind.
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