DPVKOM vereinbart Tarifvertrag zur Altersteilzeit

Die Deutsche Telekom und die DPVKOM haben sich heute auf den Abschluss eines neuen Tarifvertrages zur Altersteilzeit verständigt. Damit haben Mitarbeiter, die zwischen 1950 und 1957 geboren sind, die Chance, vorzeitig in Rente zu gehen. Der neue Tarifvertrag, der von der DPVKOM im September noch formell beschlossen werden muss, gilt für die Mitarbeiter der Deutschen Telekom AG, der Telekom Deutschland GmbH, der drei Servicegesellschaften, der Telekom Shop Vertriebsgesellschaft, der T-Systems International GmbH, der T-Systems GEI, der Deutschen Telekom Accounting und der Deutschen Telekom Training. Die DPVKOM strebt nun für die Beamten eine vergleichbare Regelung an.

Die Eckpunkte des Vertragspapiers lauten wie folgt:

  • Der Eintritt in die Altersteilzeit ist frühestens mit 55 und spätestens mit 61 Jahren möglich.
  • Die Altersteilzeit kann ab dem 1. September 2011 beantragt werden.
  • Die Altersteilzeit kann für mindestens zwei und höchstens acht Jahre im Blockmodell vereinbart werden. Das heißt, der Mitarbeiter arbeitet in der ersten Hälfte der Altersteilzeit weiter in Vollzeit. In der zweiten Hälfte muss er nicht mehr arbeiten.
  • Das Entgelt wird während der Altersteilzeit auf 83 Prozent des um die gewöhnlichen Abzüge verminderten fiktiven Regelarbeitsentgeltes vor der Altersteilzeit aufgestockt. Grundsätzlich bedeutet dies, dass Mitarbeiter 83 Prozent ihres letzten Nettoentgelts erhalten. Zusätzlich erhalten sie eine Aufstockung Ihrer variablen Vergütung.
  • Ein Altersteilzeitvertrag kann nur in beiderseitigem Einverständnis geschlossen werden.
  • Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis Ende 2012.

Bei Interesse am Abschluss eines Altersteilzeitvertrages können die Mitarbeiter sich direkt an ihre Führungskraft wenden. Für Telekom-Beschäftigte, die auf Basis der alten Regelungen bereits Altersteilzeit vereinbart haben, ändert sich nichts. Die verabredeten Konditionen gelten weiterhin.

Nachdem der frühere Tarifvertrag zur Altersteilzeit im Dezember 2009 gleichzeitig mit dem Ende der staatlichen Förderung ausgelaufen war, ist der Weg für die Altersteilzeit im Telekom-Konzern nun endlich wieder frei.